Workplace Interventions can Reduce Sickness Absence for Persons With Work-Related Neck and Upper Extremity Disorders: A One-Year Prospective Cohort Study

Source avec lien : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61(7), Jul-19. 10.1097/JOM.0000000000001608

L’objectif de cette étude était de déterminer si les interventions en milieu de travail sont efficaces pour réduire les absences pour cause de maladie chez les personnes souffrant de troubles du cou et des membres supérieurs liés au travail et si l’amélioration des troubles après intervention réduit les absences pour cause de maladie. Un nombre significativement plus faible de jours d’absence pour cause de maladie a été constaté chez les travailleurs ayant signalé une amélioration après l’intervention. Les résultats de cette étude suggèrent qu’une intervention en milieu de travail ne peut réduire l’absence pour cause de maladie chez les travailleurs souffrant de troubles du cou ou des membres supérieurs que si l’intervention améliore le trouble et que les interventions ont été plus efficaces pour réduire les périodes d’absence pour maladie de moyenne et longue durée.

Objective: The objective of this study was to investigate whether workplace interventions are effective in reducing sickness absence in persons with work-related neck and upper extremity disorders and whether disorder improvement after intervention reduces sickness absence. Methods: This study was a prospective cohort study of workers with work-related neck pain or upper extremity disorders. Data were obtained from the Swedish “Work-related disorders” and “Work environment” surveys. Register data on sickness-absence 1 year after the surveys were made and obtained from the Swedish health insurance database. Results: A significant lower number of sickness-absence days were found for workers reporting improvement after intervention. Conclusion: The findings in this study suggest that workplace intervention can reduce sickness absence for workers with neck or upper extremity disorders only if the intervention improves the disorder. The interventions were most effective in reducing medium long sickness absence periods.

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