Source avec lien : Hospital Employee Health, 38(9), Sep-19.
La Joint Commission (TJC) a lancé une alerte au sujet de l’épuisement professionnel du personnel infirmier. Le rapport cite une analyse documentaire de 2017 sur la prévention de l’épuisement professionnel du personnel infirmier, qui a recensé six études représentant 3 248 infirmières dans le monde. Ces études ont révélé que les facteurs les plus courants liés à l’épuisement professionnel sont l’exclusion du processus décisionnel, le besoin d’une plus grande autonomie, les risques pour la sécurité et les questions de dotation.
The Joint Commission (TJC) has identified nurse staffing, recruitment, and retention as “priorities for further evaluation in the coming year” to prevent nursing burnout. TJC recently issued a Quick Safety alert, emphasizing that nursing burnout can worsen patient outcomes, including mortality. The report cited a 2017 literature review on preventing nursing burnout that identified six studies, representing 3,248 nurses worldwide. These studies revealed that the most common factors related to burnout are exclusion from the decision-making process, the need for greater autonomy, security risks, and staffing issues.