Télétravail

Coup dur pour le télétravail à Québec!

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Source : En tête
En décembre 2020, il ne devrait y avoir plus que 17% des employés de la grande région de Québec qui devraient continuer à faire du télétravail. Au tout début de la pandémie, la proportion était de 57%, si bien que cela représenterait une chute de 40 points de pourcentage. C’est du moins ce qui ressort d’un sondage mené par Léger pour le compte de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ) auprès d’un échantillon représentatif d’employeurs privés comptant 10 employés et plus.

Guide pratique pour l’implantation du télétravail en entreprise

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Source : Conseil du patronat du Québec
Six mois après le début des mesures de protection et de distanciation proposées par la santé publique, le télétravail fait maintenant partie de la vie professionnelle. Ce virage doit être entrepris en tenant compte du cadre juridique en vigueur au Québec, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, des enjeux touchant la fiscalité des entreprises et des employés, des besoins technologiques et de la façon dont il faut gérer le changement auprès de l’ensemble des employés. Ce guide apporte une perspective qui se veut le plus près possible d’une approche à 360°, permettant de prendre en considération la majorité des aspects du travail à distance.

Home-Based Telework and Presenteeism Across Europe

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Les régimes de travail flexibles tels que le télétravail gagnent en importance. Bien que le télétravail s’accompagne d’avantages pour les employés tels qu’une flexibilité accrue, les recherches actuelles révèlent des associations entre le télétravail à domicile et des comportements autodestructeurs tels que le présentéisme pour cause de maladie. Comme les preuves empiriques sont encore rares, nous explorons la relation entre le télétravail à domicile et le présentéisme pour cause de maladie dans toute l’Europe. Méthodes : Nous effectuons des analyses à plusieurs niveaux, dont 25 465 personnes qui ont répondu à la 6e vague de l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2015.

Les six points incontournables à inclure dans une politique de télétravail

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Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié une brochure qui offre des recommandations pour l’élaboration d’une politique de télétravail au sein des entreprises. Un volet est consacré à la santé et la sécurité au travail.

Le télétravail est là pour rester : 11 conseils pour adapter votre organisation à cette réalité

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Source : Revue RH.
Alors que certaines équipes ont plongé brusquement dans le télétravail à cause de la pandémie, d’autres sont habituées depuis des années à ce mode d’organisation. C’est le cas de Technologies Indigo Canada, qui compte une quarantaine d’employés à Montréal, Toronto et Chicago.

Napo dans… Du télétravail pour stopper la pandémie | NAPO

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Source : Les films Napo
En raison des mesures visant à contenir le coronavirus, de nombreuses personnes doivent travailler à domicile. Cela ne se déroule pas forcément dans les mêmes conditions que de travailler au bureau. Il y a de nombreux nouveaux facteurs à considérer tels que l’équipement et le poste de travail, le risque d’isolement, la famille et les enfants, les interruptions et la recherche d’une nouvelle routine de travail. Napo veut s’assurer que tout le monde peut travailler à la maison de manière productive et aussi sûre et saine que possible. Avec le soutien du patron et de sa collègue Napette, Napo a de bons conseils et dit: « Arrêtez la pandémie, travaillez à la maison… et travaillez en toute sécurité! »

Comment mettre en œuvre le télétravail ?

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Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)
La mise en place du télétravail doit être un projet collectif. L’entreprise pourra ainsi discuter des enjeux de cette modalité de travail, l’expérimenter en situation réelle, en évaluer les premiers effets et l’ajuster, pour enfin formaliser une charte ou un accord. Pour bien organiser le télétravail, le réseau Anact-Aract propose une méthode pas à pas adaptée aux besoins des TPE-PME comme aux grandes entreprises. Cette méthode est proposée avec ses outils dans notre kit gratuit « Associer télétravail et QVT ».

COVID-19: Free Articles from APA Journals

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Source : APAhttps://www.apa.org
Articles sélectionnés en libre accès portant sur des sujets pertinents pour la réponse à la pandémie de la COVID-19. Les thèmes de cette collection incluent : Personnel de la santé et auxtres répondants; Télésanté et télétravail; Impact psychologique d’une pandémie : comportements d’adaptation, anxiété et stress post-traumatique.