Stress

Experiences and Perspectives on Stressors and Organizational Strategies to Bolster Resiliency during the COVID-19 pandemic: A Qualitative Study of Health Care Workers at a Tertiary Medical Center

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude qualitative a inclus un échantillon de travailleurs de la santé (TS) dans un centre de soins tertiaires fournissant des soins directs aux patients atteints de COVID-19 pour explorer les expériences et les perceptions concernant la prestation de soins pendant la pandémie de COVID-19 ainsi que les facteurs qui ont aidé les TS à faire face aux défis de la pandémie.

Post-Pandemic Stress Disorder as an Effect of the Epidemiological Situation Related to the COVID-19 Pandemic

par

Source : Healthcare.
De l’avis de nombreux chercheurs, l’ampleur et le degré du traumatisme subi par la société ne seront remarqués par beaucoup qu’une fois la pandémie terminée. Beaucoup suggèrent également que nous connaîtrons un trouble de stress post-pandémique. Cette revue de la littérature vise à rassembler en un seul endroit les informations qui parlent de la nature du problème, à savoir le trouble de stress post-pandémique.

Why Is Subjective Stress Severity a Stronger Predictor of Health Than Stressor Exposure? A Preregistered Two-Study Test of Two Hypotheses

par

Source : Stress and Health.
Les évaluations subjectives de la gravité du stress se sont constamment révélées être de meilleurs prédicteurs d’un mauvais état de santé que l’exposition aux facteurs de stress, mais la raison de ce phénomène n’est pas claire.

A meta-analysis of experienced incivility and its correlates: Exploring the dual path model of experienced workplace incivility

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
La présente étude propose et examine un modèle théorique à double voie de l’incivilité vécue au travail en utilisant des relations méta-analytiques (k = 246 ; N = 145, 008) entre l’incivilité vécue et des corrélats fréquents.

Stressful work in primary health care and mental health: The role of gender inequities in Brazil

par

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude a pour but d’analyser l’association entre les facteurs de stress professionnel, évalués par le modèle de déséquilibre Effort-Récompense (ERI), et l’apparition de troubles mentaux communs (TMC) chez les travailleurs de la santé (TS), en considérant également la médiation par le sur-engagement au travail (OW) et la médiation des effets du genre par les facteurs de stress professionnel.

Sexual and non-sexual forms of gender harassment: a persistent problem in the world of work

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
Dans ce numéro de la revue Occupational and Environmental Medicine , Blindow et ses collègues présentent une étude méthodologiquement solide qui répond à certaines des lacunes de la littérature. Reconnaissant la question plus large du harcèlement sexiste au travail, l’étude définit le harcèlement sexuel fondé sur le sexe (c’est-à-dire les avances non désirées et les remarques offensantes de nature sexuelle) et le harcèlement non sexuel (c’est-à-dire les infractions sexistes non sexualisées et les expressions de manque de respect que les personnes concernées perçoivent comme étant fondées sur leur sexe) comme deux facteurs de stress conceptuellement différents qui peuvent avoir une incidence sur le risque de développer un trouble mental chez les femmes et les hommes.

Adapting, adopting, and advancing change: A framework for future research in the psychology of occupational safety

par

Source : Journal of Safety Research.
Cette étude résume la façon dont les développements externes, technologiques et théoriques ont orienté la recherche en psychologie de la sécurité au travail et utilise ces observations comme preuve pour imaginer les façons dont ils pourraient continuer à le faire.

The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program

par

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.

Creating Robust Solutions to Prevent Workplace Violence

par

Source : ED Management.
Il est vital de changer la façon dont les gens ordinaires pensent à leur interaction avec les soins de santé, au fait que les prestataires sont là pour aider, et non pour être l’objet d’abus, de harcèlement ou de violence. « Personne en dehors du secteur des soins de santé n’est nécessairement au courant de ce qui se passe, malgré le fait que l’OSHA a signalé que 74 % des blessures sur le lieu de travail dues à des agressions personnelles se sont produites dans le secteur des soins de santé », explique Casey Clements.

Pandemic-Related Experiences and Stress Among Children’s Hospital Staff Predict Psychosocial Risk

par

Source : Journal of Healthcare Management.
Le COVID-19 a imposé des défis uniques aux travailleurs de la santé qui ont dû faire face à un risque accru d’exposition au virus, à des exigences professionnelles plus élevées et à des perturbations de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour certains travailleurs de la santé, ces défis ont pu contribuer à une augmentation du stress, de l’épuisement professionnel et des troubles psychosociaux, y compris des symptômes de dépression et d’anxiété. La présente étude vise à combler un manque de connaissances sur les associations entre les expériences liées à la pandémie et les risques psychosociaux chez le personnel médical et non médical des soins de santé pédiatriques.