Stress

Are all challenge stressors beneficial for learning? A meta-Analytical assessment of differential effects of workload and cognitive demands

par

Source : Work & Stress.
De précédentes méta-analyses ont montré que les facteurs de stress liés aux défis sont, bien que stressants, également motivants. Cependant, leurs gains hypothétiques liés à l’apprentissage sont moins bien compris. En plus du manque d’évaluations méta-analytiques, il existe des perspectives théoriques contradictoires sur les effets d’apprentissage des facteurs de stress liés aux défis. Contrairement au cadre des facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, la théorie de la régulation de l’action postule que les exigences cognitives, mais pas la charge de travail, sont propices à l’apprentissage. En outre, le contrôle de l’emploi, le niveau du facteur de stress et le type de profession peuvent modérer les effets de ces deux facteurs de stress.

Using Technology to Alleviate HCW Stress, Strengthen Resiliency

par

Source : Hospital Employee Health.
Le stress et l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé ayant atteint des sommets pendant la pandémie, les organisations ont cherché des moyens d’alléger le fardeau, notamment en trouvant de nouvelles utilisations pour la technologie. Pour aider le personnel de santé à s’adapter à ces importantes sources de stress, les systèmes de santé peuvent développer et renforcer la résilience.

Moral Injury in HCWs at Level of Combat Vets: Experiences of guilt, shame, loss of identity

par

Source : Hospital Employee Health.
L’article fournit des informations sur le préjudice moral subi par les travailleurs de la santé aux États-Unis. Il mentionne que les travailleurs de la santé ont souffert d’un niveau comparable de troubles mentaux et de conflits éthiques au cours de la pandémie de Covid-19. Il explique que le préjudice moral potentiel est associé à des symptômes dépressifs significativement plus élevés.

WHO guidelines on mental health at work

par

Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

par

Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

Épuisement professionnel chez les intervenants de Samu/Smur

par

Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Objetif de l’étude : Déterminer la prévalence du burnout (BO) dans la population des intervenants Samu/Smur tunisiens et identifier les facteurs spécifiques associés au BO sévère.

Prendre en charge les risques psychosociaux au travail

par

Source : Convergence SST.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!

Addressing Mental Health Factors to Improve Outcomes in Work-Related COVID-19: A Retrospective Study of Frontline Workers

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude rétrospective a examiné les avantages de l’ajout de services psychologiques pour les travailleurs de première ligne dont le rétablissement de la COVID-19 est retardé en raison de facteurs de stress psychosociaux et/ou de troubles mentaux.

Determinants of Stress, Depression, Quality of Life, and Intent to Leave in Washington State Emergency Medical Technicians During COVID-19

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude caractérise les déterminants du stress, de la dépression, de la qualité de vie et de l’intention de partir chez les techniciens médicaux d’urgence (EMT) de la région de Puget Sound, Washington, pendant la pandémie de COVID-19 et identifie les domaines d’intervention sur ces résultats.

Risk Factors for Developing Concurrent Posttraumatic Stress Injury After Work-Related Musculoskeletal Injury: A Case-Control Study

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à étudier les facteurs de risque de développement d’un syndrome de stress post-traumatique (SSPT) concomitant chez les travailleurs victimes de lésions musculo-squelettiques (LMS) liées au travail.