La veille informationnelle de l'ASSTSAS
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les objectifs étaient d’examiner (1) l’association éventuelle entre le stress ressenti et l’absence pour maladie, et si cette association (2) différait en fonction du sexe et (3) était plus forte lorsque seule une absence pour maladie de longue durée (≥ 31 jours) avait lieu L’absence de maladie de longue durée (≥ 1 jour) a été incluse. De plus, différents seuils pour la durée des absences pour maladie ont été appliqués.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La prévalence du stress professionnel et de l’obésité augmente, mais les résultats prospectifs associant ces conditions sont incohérents. Nous avons examiné si une exposition de base ainsi qu’une exposition prolongée à des exigences de travail élevées et à une faible latitude de décision étaient associées à un gain de poids important (≥ 10% du poids de référence) chez 3872 femmes et hommes suédois examinés trois fois sur 20 ans dans le cadre du programme d’intervention Västerbotten.
Source : ManagerSante.com.
Les méfaits du stress sur l’agilité mentale, la mémoire, la créativité et l’humeur. Comment limiter ces effets, dans un environnement tendu.
Source : Travail et santé.
Chez les mammifères, le stress est une réaction d’adaptation. Mais nous ne vivons pas comme des mammifères, loin de là…
Source : Forbes
Alors que le stress augmente et commence à avoir un impact sur les leaders les plus résilients, il est essentiel que tout le monde comprenne comment le cerveau influe sur la santé globale et la santé de l’entreprise.
Source : Workplace Health & Safety.
Le but de l’étude était d’évaluer les effets d’un programme modifié de réduction du stress basé sur la pleine conscience sur les niveaux de stress, l’affect et la résilience des infirmières des hôpitaux généraux en Chine continentale. En outre, l’étude a tenté de déterminer l’impact du programme sur la satisfaction au travail.
Source : British Journal of Nursing.
Cette étude vise à identifier les stratégies employées par les infirmières pour composer avec le stress et la relation de ces stratégies avec différents facteurs sociodémographiques.
Source : EU-OSHA.
Les résultats finaux du projet de prévisions de l’EU-OSHA sur la numérisation croissante du travail et les défis que cela entraîne pour la sécurité et la santé au travail (SST) sont désormais disponibles. Découvrez-les dans un rapport et les bandes dessinées qui l’accompagnent.
Le stress technologique ou techno-stress (TS) est un phénomène émergent étroitement lié à l’utilisation généralisée des technologies de l’information et de la communication dans la société moderne Cette revue de littérature avait pour objectif de clarifier la définition, les symptômes, et les facteurs de risque pour le TS.