Effects of mindfulness-based interventions on reducing psychological distress among nurses: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials

Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.

Outcome assessment of a complex mental health intervention in the workplace. Results from the MENTUPP pilot study

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
MENTUPP (Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings) est un projet financé par Horizon 2020 qui vise à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail en développant une intervention complexe à plusieurs niveaux fondée sur des données probantes. L’intervention vise à la fois les conditions de santé mentale cliniques et non cliniques, et s’attaque aux attitudes stigmatisantes.

Paid Sick Leave and Self-reported Depression and Anxiety: Evidence from a Nationally Representative Longitudinal Survey

Source : American Journal of Preventive Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’association entre l’accès aux congés de maladie payés (AtPSL) et les sentiments de dépression et d’anxiété autodéclarés au sein d’une population active américaine représentative au niveau national.

Exploring the effects of predominantly female jobs on demands and resources at work and consequently on health and performance in the Province of Québec, Canada

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude, menée auprès de 1 831 personnes occupant des emplois à prédominance féminine au Québec, visait à déterminer les effets de ce type d’emploi sur les exigences, l’organisation du travail et les risques psychosociaux. Elle a aussi évalué l’impact de ces conditions de travail sur le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l’insomnie et l’intention de quitter l’emploi. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.

Hybrid Work: New Opportunities and Challenges for Occupational Safety and Health

Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le passage au travail hybride, combinant le travail à distance et sur site, occupe une place centrale depuis la pandémie de COVID‑19. Ce document de réflexion explore le phénomène du travail hybride et ses effets sur les conditions de travail et sur la santé et la sécurité au travail (SST). Il définit le travail hybride dans le contexte des paradigmes du travail à distance et examine ses caractéristiques principales ainsi que sa généralisation au sein de la main-d’œuvre européenne. Il met en lumière la façon dont le travail hybride redéfinit les normes établies, en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles problématiques pour les employeurs comme pour les employés.

New online learning tool helps businesses address work-related stress

Source : HSE
Créé dans le cadre de la campagne Working Minds du HSE, qui promeut une bonne santé mentale sur le lieu de travail, le nouvel outil fournit les conseils simples et efficaces dont les employeurs ont besoin pour agir et commencer à comprendre comment inclure le stress dans leurs évaluations des risques sur le lieu de travail. Il est composé de six modules courts qui guident les employeurs à travers des scénarios quotidiens et réalistes, comme la façon de reconnaître les signes de stress chez les individus et les équipes, tels que les retards réguliers au travail, le repli sur soi et un taux de rotation du personnel plus élevé.

Mental health and employers The case for investment – pandemic and beyond

Source : Deloitte UK
Dans notre dernier rapport, Santé mentale et employeurs : The case for investment – pandemic and beyond, nous avons examiné l’effet du COVID-19 sur la santé mentale des employés, en nous concentrant sur quatre groupes démographiques plus touchés que d’autres. Il s’agit des jeunes, des travailleurs clés, des personnes ayant des responsabilités familiales et des minorités ethniques.

Parle-moi de santé #62 – Le stress post-traumatique avec Steve Geoffrion

Source :
Parle-moi de santé est un balado animé par Alexis Gougeon, pht, MSc visant à informer la population sur la douleur, les blessures, la nutrition, la psychologie et bien plus encore au travers d’échanges avec différents professionnels de la santé. Pour le 62e épisode, il a reçu Steve Geoffrion, professeur à l’école de psychoéducation de l’Université de Montréal et codirecteur du Centre d’étude sur le trauma pour parler du stress post-traumatique. Ils ont parlé de stress post-traumatique, notamment de ce qui se passe dans notre cerveau lorsqu’on vit un événement traumatique, des différentes réactions de stress post-traumatique possibles et des populations étant plus à risque.