Why Happiness is the Secret Ingredient of Worker Safety

Source : SafeStart
La sécurité est l’un des résultats les plus fiables de l’engagement des employés, qui est en fait le bonheur des travailleurs sous une forme déguisée. Pour des raisons à la fois conscientes et inconscientes, les employés heureux sont plus à même de se protéger et de protéger leurs collègues. Six aspects servent d’exemples des mécanismes qui traduisent le bonheur en incidents évités.

Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU

Source : INRS
Cette brochure porte sur la démarche d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention. Elle décrit les différentes étapes de cette démarche, en répondant aux questions les plus courantes sur le sujet. Elle contient une grille d’évaluation des principaux facteurs de RPS (l’outil RPS-DU), un tableau de synthèse et livre des exemples de pistes d’action dans un tableau de suivi des actions de prévention.

Les déterminants de la détresse psychologique élevée liée au travail : résultats de l’Enquête québécoise sur la santé de la population, 2014-2015

Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce portrait de santé porte sur la détresse psychologique au travail, un enjeu préoccupant en santé publique. Il est basé sur les données de l’Enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP) 2014-2015. Cette édition de l’enquête s’est enrichie d’une nouvelle question mesurant la perception des répondants quant au lien entre leur état de détresse psychologique et leur travail.

Télétravail et prévention des risques psychosociaux

Source : FIRPS
Ce document s’appuie sur les discussions et les échanges de quatre groupes de travail rassemblant les consultants des membres de la FIRPS, réunis sur ce thème. Il a pour vocation de partager les bonnes pratiques qui nous ont paru utiles et les points de vigilance repérés sur le terrain. Nous avons structuré ce document autour des questions revenant régulièrement, tant pour nous en qualité de praticiens et experts, que du point de vue des salariés ou encore des entreprises ayant mis en place le télétravail.

New Framework For Mental Health & Well-Being In The Workplace

Source : Mind Share Partners
Le cadre de travail du Surgeon General se concentre sur les cinq éléments essentiels à la santé mentale et au bien-être au travail, soulignant les objectifs que les organisations devraient avoir en développant, institutionnalisant et mettant à jour les politiques, les processus et les pratiques afin de soutenir au mieux la santé mentale et le bien-être de tous les travailleurs : La protection contre le mal, le lien et la communauté, l’harmonie entre le travail et la vie privée, l’importance du travail et les possibilités de croissance.

A safety precautions protocol reduces self-harm for at-risk patients in the ER

Source : Healthcare Purchasing News.
Une nouvelle étude publiée dans le Joint Commission Journal on Quality and Patient Safety, « Keeping Patients at Risk for Self-Harm Safe in the Emergency Department : Une approche protocolisée », par Abigail L. Donovan, MD, et ses collègues du Massachusetts General Hospital, Boston, décrit la mise en œuvre d’un protocole complet de précautions de sécurité pour les patients des services d’urgence qui risquent de s’automutiler, a annoncé la Commission.

Épuisement professionnel chez les intervenants de Samu/Smur

Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Objetif de l’étude : Déterminer la prévalence du burnout (BO) dans la population des intervenants Samu/Smur tunisiens et identifier les facteurs spécifiques associés au BO sévère.

Risk and protective factors for burnout among physicians from standardized residency training programs in Shanghai: a cross-sectional study

Source : BMC Health Services Research.
Un taux élevé d’épuisement professionnel a été signalé dans les populations de médecins. Bien que la formation en résidence standardisée (SRT) en Chine comprenne des éléments qui pourraient exposer les résidents à un risque plus élevé d’épuisement professionnel, l’épuisement professionnel des résidents médicaux chinois est inconnu. Cette étude visait à évaluer la prévalence de l’épuisement professionnel et les facteurs de risque et de protection associés pour les résidents en médecine du programme SRT à Shanghai, en Chine.

L’association entre le caractère adéquat perçu des procédures de contrôle des infections au travail et de l’équipement de protection personnel pour les symptômes de santé mentale. Un sondage transversal des travailleurs de la santé canadiens durant la pandémie COVID-19

Source : The Canadian Journal of Psychiatry.
Publisher: SAGE Publications Inc

Prendre en charge les risques psychosociaux au travail

Source : Convergence SST.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!