Santé psychologique

Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces

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Source : Work & Stress.
Nous étudions les risques d’exposition à l’intimidation sur le lieu de travail et les résultats connexes en matière de santé mentale pour les hommes et les femmes lorsqu’ils font partie d’une minorité de genre par opposition à un environnement de travail équilibré entre les genres ou lorsqu’ils appartiennent à une majorité de genre. Sur la base d’une perspective d’identité sociale, nous avons testé des hypothèses sur les risques d’intimidation et les différences dans l’augmentation des problèmes de santé mentale dans un échantillon probabiliste de la main-d’ouvre suédoise dans une conception prospective.

Under the shadow of looming change: linking employees’ appraisals of organisational change as a job demand and transformational leadership to engagement and burnout

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Source : Work & Stress.
On peut dire que l’épuisement et l’engagement des employés jouent un rôle important dans la conduite d’un changement organisationnel durable. On sait étonnamment peu de choses sur la façon dont le changement organisationnel affecte le burnout et l’engagement des employés. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources et sur la perspective de la conservation des ressources, nous utilisons un modèle théorique intégratif qui propose que plus les employés considèrent le changement organisationnel comme une exigence professionnelle, plus ils s’épuisent et moins ils s’engagent.

Some positivity per day can protect you a long way: A within-person field experiment to test an affect-resource model of employee effectiveness at work

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Source : Work & Stress.
Nous développons la recherche sur la dynamique quotidienne de l’efficacité des employés au travail en intégrant les principes fondamentaux de la théorie de la conservation des ressources à la théorie de l’élargissement et de la construction des émotions positives. Plus précisément, nous soutenons que les exigences quotidiennes de maîtrise de soi liées au travail, en tant que facteur de stress, épuisent les ressources réglementaires des employés, qui à leur tour nuisent à l’efficacité du travail parce que les employés essaient de protéger leurs ressources réglementaires restantes. En supposant que l’affect positif peut reconstituer les ressources réglementaires, nous proposons en outre que l’amélioration de l’affect positif peut éviter aux employés d’entrer dans un état de préservation des ressources les jours où les exigences d’autocontrôle au travail sont élevées.

Are all challenge stressors beneficial for learning? A meta-Analytical assessment of differential effects of workload and cognitive demands

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Source : Work & Stress.
De précédentes méta-analyses ont montré que les facteurs de stress liés aux défis sont, bien que stressants, également motivants. Cependant, leurs gains hypothétiques liés à l’apprentissage sont moins bien compris. En plus du manque d’évaluations méta-analytiques, il existe des perspectives théoriques contradictoires sur les effets d’apprentissage des facteurs de stress liés aux défis. Contrairement au cadre des facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, la théorie de la régulation de l’action postule que les exigences cognitives, mais pas la charge de travail, sont propices à l’apprentissage. En outre, le contrôle de l’emploi, le niveau du facteur de stress et le type de profession peuvent modérer les effets de ces deux facteurs de stress.

Employees’ experience of supervisor behaviour – a support or a hindrance on their return-to-work journey with a CMD? A qualitative study

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Source : Work & Stress.
Les superviseurs jouent un rôle important dans le soutien des employés lors de leur retour au travail après une absence pour cause de maladie due à des troubles mentaux courants, à savoir le stress, l’anxiété et la dépression. Nous avons examiné la perception qu’ont les employés des attitudes et des comportements de leurs superviseurs avant, pendant et après une absence pour maladie due à des troubles mentaux communs, en mettant l’accent sur le retour au travail.

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : son impact sur la prévention des risques psychosociaux liés au travail

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Source : Bulletin Info-RPS.
La LMRSST vient modifier la loi sur la santé et sécurité du travail (LSST), avec l’ajout de la notion d’intégrité psychique et de risques psychosociaux (RPS). Ce numéro du bulletin info-RPS présente d’une part des RPS importants, d’autre part les nouvelles obligations qui découlent de la LRMSST (violence conjugale, contexte de télétravail, régime intérimaire). La dernière page présente des outils pour se conformer à la loi.

La rétroaction constructive dans l’accompagnement des stagiaires

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Source : EchoX.
L’objectif de cet article est d’explorer le thème de la rétroaction. En effet, la rétroaction est une Ainsi, il ne suffit pas, pour nous, d’indiquer à un stagiaire son degré de performance, mais il faut aussi lui communiquer nos constats en lien avec les tâches à exécuter, ainsi que des pistes d’amélioration. En premier lieu, cet article présente deux définitions de la rétroaction et aborde ensuite les perceptions et préconceptions liées à celle-ci que vous êtes susceptibles d’entretenir. Par la suite, le cour de cet article se penche sur les caractéristiques d’une rétroaction constructive et formule des recommandations.

Les Rendez-vous de Travail & Sécurité – Risques psychosociaux : les dirigeants d’entreprise, des acteurs majeurs [Teaser]

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Source : INRS
Comment initier une démarche de prévention des RPS ? Qui y associer ? Où trouver de l’accompagnement ? Retrouvez ici la table ronde consacrée à la prévention des RPS, et plus précisément au rôle des chefs d’entreprises dans la mise en ouvre d’une démarche de prévention pérenne.