Risques psychosociaux

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expérience (partie 1)

par

Source : Convergence SST.
Depuis le 6 octobre 2021, le terme « psychique » a été ajouté dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail. De plus, avec la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, l’identification et/ou l’analyse des facteurs de risques psychosociaux sont dorénavant des actions fondamentales de prévention requises. Mais comment organiser tout cela en faisant tous notre part et en prenant soin les uns des autres?

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expérience. Des exemples concrets de prévention (partie 2)

par

Source : Convergence SST.
Le 18 mai 2022, à l’occasion de notre évènement intitulé Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expérience, nous en avons appris davantage sur les outils de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) utilisés dans différents milieux de travail. Regardons maintenant de plus près comment ces outils peuvent venir en aide aux milieux de travail.

Télétravail et prévention des risques psychosociaux

par

Source : FIRPS
Ce document s’appuie sur les discussions et les échanges de quatre groupes de travail rassemblant les consultants des membres de la FIRPS, réunis sur ce thème. Il a pour vocation de partager les bonnes pratiques qui nous ont paru utiles et les points de vigilance repérés sur le terrain. Nous avons structuré ce document autour des questions revenant régulièrement, tant pour nous en qualité de praticiens et experts, que du point de vue des salariés ou encore des entreprises ayant mis en place le télétravail.

Prendre en charge les risques psychosociaux au travail

par

Source : Convergence SST.
Dans la dernière publication de Convergence SST, je vous invitais à sonder vos gens et à être à leur écoute pour mieux les accompagner, dans un contexte où la pandémie de COVID-19 avait forcé les employeurs à repenser l’organisation du travail. Ces changements ont généré stress, anxiété, insécurité… et ces sentiments risquent de perdurer, car le monde du travail continuera de se transformer. Mais souffrir au travail ne devrait jamais être une option!

Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants

par

Source : Repères.
Ce bulletin Repères résume les principaux constats de l’état des connaissances intitulé Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants, publié par l’INESSS en juillet 2022. Il s’adresse principalement aux décideurs, gestionnaires et partenaires du réseau de la santé et des services sociaux œuvrant dans le domaine de la santé mentale.

Improvement of the Psychosocial Support for Frontline Nurses in Public Hospitals During Covid-19 Pandemic

par

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer et de décrire le soutien psychosocial des infirmières de première ligne pendant la pandémie de COVID-19 dans le district de Tshwane, province de Gauteng, Afrique du Sud.

Delegation and consultation on operational and tactical issues: Any difference in their potentialities for a healthier psychosocial work environment?

par

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les auteurs concluent que si la participation directe ne change pas la structure du pouvoir, elle peut être une intervention utile au niveau de l’entreprise pour réduire les expositions psychosociales liées au travail et les maladies associées chez les travailleurs manuels, et par conséquent pour diminuer les expositions professionnelles et les inégalités en matière de santé.

Risques psychosociaux du travail : des risques à la santé mesurables et modifiables

par

Source : INSPQ
Les facteurs de risques psychosociaux du travail sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales. Ce sont des risques identifiables, mesurables et modifiables. Plus spécifiquement, ces risques sont : la charge de travail élevée; la faible reconnaissance; la faible autonomie au travail; le faible soutien des collègues ou des supérieurs; le manque de communication et d’information; le harcèlement psychologique.

Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

par

Source : INSPQ
Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.

Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants. État des connaissances

par

Source : Institut national d’excellence en santé et en services sociaux (INESSS)
Les symptômes et troubles mentaux courants, dont l’anxiété et la dépression, affectent une proportion importante de la population. Les besoins de services en santé mentale sont nombreux et se sont accrus depuis le début de la pandémie de la COVID-19. La présente synthèse des connaissances a pour objectif de documenter l’efficacité de diverses interventions psychosociales visant à prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants.