Risques psychosociaux

Polyexposition dans le secteur de la santé et de l’aide à la personne

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Source : INRS
Une étude épidémiologique réalisée à l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) révèle qu’une exposition simultanée à des contraintes psychosociales (intensité du travail, charge émotionnelle, manque d’autonomie…) et physiques (port de charges lourdes, postures contraignantes…) potentialisent le risque d’accident du travail. Réalisés à partir de l’exploitation d’une enquête nationale, ces travaux montrent notamment que dans le secteur de la santé et de l’aide à la personne, cette co-exposition multiplie par 4 le risque d’accident du travail.

Risques psychosociaux. Comment agir en prévention ?

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Source : INRS
Cette brochure présente les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des risques psychosociaux, ainsi que les étapes clés d’une démarche pérenne. Elle est particulièrement adaptée pour les entreprises disposant d’un comité social et économique (CSE).

Harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Source : INRS Santé et sécurité au travail
Ce dossier présente d’abord un résumé de l’enjeu du harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail et leurs conséquences, aborde les facteurs de risque, donne certains statistiques et offre un cadre de prévention inspiré de celui pour les risques psychosociaux. Plusieurs publications de l’INRS sont offerts en référence.

Future-Proof Your Health & Safety Program

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Source : Canadian Occupational Safety
Dans les prochaines années, de nouvelles responsabilités s’ajouteront au travail des professionnels de la SST : la santé psychologique, la diversité et l’inclusion dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, même la cybersécurité, sous l’angle de la sécurité numérique des travailleurs. Les objectifs reliés au développement durable et aux facteurs environnement sociaux et de gouvernance entraînteront des changements dont il faudra analyser les risques. Matthew Allen traite de ces sujets, entre autres, dans ce webinaire.

Evaluating the effect of perceived mental workload on work body postures

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Source : International Journal of Industrial Ergonomics.
La présente étude a cherché à établir si la perception de la charge mentale peut être affectée par des facteurs de travail psychosociaux qui génèrent des changements dans l’environnement dans lequel les humains doivent effectuer les tâches. L’étude a également cherché à déterminer si les changements dans la perception de la charge mentale génèrent des changements dans les postures corporelles adoptées pour effectuer une activité, afin de jeter les bases d’une exploration future de l’influence de la perception de la charge mentale sur les exigences physiques.

Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement. 56e congrès de la SELF. Genève, 6-8 juillet 2022 – Article de revue – INRS

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Source : Références en santé au travail.
En écho aux différentes évolutions du monde du travail, ce congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF) a voulu mettre l’accent sur les travaux portant sur la vulnérabilité des sociétés actuelles face aux risques sanitaires, industriels, naturels, sociaux ou technologiques. Plus précisément, il avait pour ambition de fédérer des réflexions menées en ergonomie et dans des disciplines proches, autour de la manière dont les institutions, les entreprises, les collectifs de travail, les communautés et les individus anticipent ces phénomènes, s’y adaptent et oeuvrent pour les surmonter. Parmi les sessions se trouvaient celles-ci : « Les vulnérabilités psychosociales », « Les émotions », « Genre et intersection des vulnérabilités », « L’évaluation de risques spécifiques », « Intermittence, insertions et vulnérabilités », « Santé et performance à l’hôpital ».

Risques et ressources du travail émotionnel : actualités, enjeux pour la prévention, perspectives théoriques et méthodologiques

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Source : Références en santé au travail.
Ce colloque international était organisé par l’Université Lumière Lyon 2 avec le soutien du GIS GESTES (Groupe d’intérêt scientifique relatif au Groupe d’étude sur le travail et la santé au travail), du Centre Max Weber (Unité mixte de recherche UMR 5283) et de l’INRS. Relatif à un sujet central aujourd’hui dans toutes les activités de travail qui exigent un travail des émotions, il a permis d’identifier quatre domaines d’apports ou d’enjeux de cette notion : d’abord en matière de définition et de terminologie, ensuite en termes de méthodes de recherche mais aussi d’intervention, particulièrement pour la prévention, et enfin en matière politique et éthique relatifs à l’utilisation du concept.

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : son impact sur la prévention des risques psychosociaux liés au travail

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Source : Bulletin Info-RPS.
La LMRSST vient modifier la loi sur la santé et sécurité du travail (LSST), avec l’ajout de la notion d’intégrité psychique et de risques psychosociaux (RPS). Ce numéro du bulletin info-RPS présente d’une part des RPS importants, d’autre part les nouvelles obligations qui découlent de la LRMSST (violence conjugale, contexte de télétravail, régime intérimaire). La dernière page présente des outils pour se conformer à la loi.

Les Rendez-vous de Travail & Sécurité – Risques psychosociaux : les dirigeants d’entreprise, des acteurs majeurs [Teaser]

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Source : INRS
Comment initier une démarche de prévention des RPS ? Qui y associer ? Où trouver de l’accompagnement ? Retrouvez ici la table ronde consacrée à la prévention des RPS, et plus précisément au rôle des chefs d’entreprises dans la mise en ouvre d’une démarche de prévention pérenne.

Les risques psychosociaux : Dossier

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Source : Travail & Sécurité.
Le Dossier est consacré à la prévention des risques psychosociaux. Les RPS, tout le monde en parle, mais qui sait réellement ce que cela recouvre ? Et surtout comment les prévenir. Ce sont des risques qui peuvent avoir des effets dévastateurs sur un collectif de travail et toucher durablement la performance de l’entreprise. Les combattre demande de la méthode mais également un engagement franc et massif de la part des dirigeants.