Rétention du personnel

Perceived strategies for reducing staff-turnover and improving well-being and retention among professional caregivers in Alberta’s continuing-care facilities: A qualitative study

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Cette étude qualitative a exploré les facteurs potentiels qui conduisent au roulement du personnel et à l’absentéisme, ainsi que les moyens d’améliorer le bien-être et la fidélisation des soignants professionnels adultes âgés dans les résidences-services et les établissements de soins de longue durée (SLD) de l’Alberta.

Retaining the Best: Recognizing What Meaningful Recognition Is to Nurses as a Strategy for Nurse Leaders

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’identifier ce qu’est une reconnaissance significative pour les infirmières dans un contexte de soins de santé postpandémique.

How client death impacts home care aides’ workforce outcomes: an exploratory analysis of return to work and job retention

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Les aides à domicile sont confrontées à une série de facteurs de stress qui peuvent les amener à quitter le marché du travail. Un facteur de stress qui est apparu dans de multiples études qualitatives comme pouvant influencer la rétention est le décès du client.

How cynicism and exhaustion influence the turnover intention of medical social workers: moderation effect of social work educational background and organizational type

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Source : Social Work in Health Care.
Bien que l’épuisement et le cynisme soient deux dimensions de l’épuisement, en raison du professionnalisme, ils ont une influence différente sur les intentions de rotation des travailleurs sociaux médicaux. En utilisant un échantillon de 405 travailleurs sociaux médicaux en Chine, cette étude a trouvé que les mécanismes d’influence de l’épuisement et du cynisme sur l’intention de rotation sont différents. Le niveau de formation des travailleurs sociaux a un effet de modération significatif sur les relations entre l’épuisement, le cynisme et l’intention de rotation. Un effet de modération du type d’organisation a également été observé, bien qu’il ne soit pas significatif.

Educators Hope Emergency Nurse Residency Program Can Improve Retention, Prevent Burnout

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Source : Hospital Employee Health.
L’article présente le programme complet de résidence des infirmières d’urgence que l’Emergency Nurses Association (ENA) est en train de déployer dans les hôpitaux intéressés pour améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Il aborde le rôle de l’infirmière formatrice dans le programme et les avantages du programme tels que la réduction du roulement du personnel infirmier et le renforcement de la confiance du personnel infirmier.

Development and psychometric testing of the Perceived Organizational Climate Scale for nurses

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).

Verbal Violence and Turnover Intention Among New Nurses in Korea: A Time-Lagged Survey

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de tester un modèle examinant l’impact de la violence verbale à l’encontre des nouvelles infirmières sur leur intention de rotation et les effets médiateurs de la réaction émotionnelle et de l’épuisement professionnel en se basant sur la théorie des événements affectifs.

Hard-to-staff centers: Exploring center-level variation in the persistence of child care teacher turnover

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Source : Early Childhood Research Quarterly.
Les taux élevés de roulement du personnel enseignant dans les garderies ont des répercussions négatives sur les expériences d’apprentissage des jeunes enfants et sur les efforts visant à améliorer la qualité des services de garde. Des recherches antérieures ont exploré la prévalence et les prédicteurs du roulement au niveau des enseignants individuels, mais on en sait moins sur le roulement au niveau des centres – plus précisément, comment le roulement varie entre les centres de garde d’enfants ou si les problèmes de dotation en personnel persistent année après année pour certains centres. Cette étude suit les taux de roulement annuels de tous les centres de garde d’enfants financés par des fonds publics qui fonctionnaient de manière continue en Louisiane entre les années scolaires 2015-16 et 2018-19