Politiques procédures et pratiques

Affaiblissement des facultés

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Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Plusieurs facteurs peuvent expliquer un affaiblissement des facultés, comme la fatigue, les stress de la vie, la consommation de médicaments ou de drogues ou la consommation d’alcool. Un tel affaiblissement peut influer sur le comportement et la capacité d’exécuter les tâches en toute sécurité. Pour réduire cet impact, les milieux de travail devraient mettre en place des mécanismes appropriés, fournir des directives claires à toutes les parties et appliquer les politiques et les programmes de façon équitable et uniforme.

Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023

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Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux
Le Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023 vise à implanter, dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, une culture d’organisation innovante et efficiente dans un contexte de changement.

Une stratégie sur la démence pour le Canada : Ensemble, nous y aspirons

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Source : aem
La publication de cette stratégie marque une étape importante dans nos efforts pour créer un Canada où toutes les personnes atteintes de démence et les aidants naturels sont valorisés et soutenus, où la qualité de vie est optimisée et où la démence est prévenue, bien comprise et traitée efficacement. Le Canada se joint maintenant à ceux de la communauté internationale qui ont déjà élaboré des stratégies nationales sur la démence, appuyant la première cible du Plan mondial d’action de santé publique contre la démence (2017-2025) de l’OMS.

Reality of Safe Patient Handling Policies and Programs in Hospitals Across the United States

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Source : International Journal of SPHM.
Les établissements ont continué d’acheter de l’équipement pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires, mais ils ne se conforment pas toujours aux normes. Cette étude américaine combinait des entrevues sur les équipements, tâches et politiques PDSB avec des données sur les blessures, les coûts et les absences obtenues des dossiers des établissements. Selon l’étude : (1) le repositionnement du bénéficiaire était de loin la tâche la plus risquée ; (2) les infirmières souffrent le plus de blessures dans les hôpitaux ; (3) le coût moyen d’une blessure déclarée est d’environ 22 100 $ ; (4) les unités médicales/chirurgicales ont le plus de blessures ; (5) peu d’infirmières (~2%) connaissent réellement les politiques et procédures pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires.

Identification des conditions gagnantes pour l’implantation des politiques d’environnements sans fumée dans les établissements de santé et de services sociaux du Québec

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Les politiques d’environnements sans fumée sont, à plusieurs niveaux, complexes à implanter, particulièrement quand elles s’appliquent à des organisations de santé aux clientèles et installations hétérogènes. Les membres du personnel doivent connaître les modalités d’application, en plus d’y adhérer, d’en faire la promotion et d’intervenir auprès des individus ne respectant pas la politique. Selon leur situation, les usagers peuvent être réticents devant un changement imposé, particulièrement quand ils sont hébergés.

Problematizing Sexual Harassment in Residential Long-Term Care: The Need for a More Ethical Prevention Strategy

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Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
La promotion des droits sexuels dans les établissements de soins de longue durée est complexe sur le plan éthique, étant donné que ce milieu est à la fois une résidence et un lieu de travail. Bien que les données empiriques démontrent que le bien-être des soignants professionnels et des résidents sont inextricablement liés, les politiques publiques au Canada ne reconnaissent généralement pas cette relation et continuent de se concentrer isolément sur le bien-être des résidents ou des travailleurs. Les conséquences problématiques de cette situation sont particulièrement mises en évidence lorsque l’on considère les défis associés à la prévention du harcèlement sexuel envers les travailleurs, dans un contexte où l’on ne veut pas restreindre indûment la liberté d’expression sexuelle des résidents atteints de démence.

Vaccination of healthcare workers: is mandatory vaccination needed?

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Source : Expert Review of Vaccines.
La vaccination des travailleurs de la santé vise à les protéger directement contre l’acquisition professionnelle de maladies évitables par la vaccination et à protéger indirectement leurs patients et les infrastructures de soins de santé essentielles. Cependant, les éclosions continuent de poser problème aux établissements de santé et les travailleurs de la santé sont souvent identifiés comme sources. Cette revue couvre les informations publiées récemment sur la vaccination des travailleurs de la santé en mettant l’accent sur les politiques de vaccination obligatoires.

Femmes, travail et cancer, pourquoi ce lien n’est-il pas reconnu ?

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La plupart des recherches et des politiques sur les causes et la prévention du cancer partent encore de la représentation que ce sont principalement les hommes qui en sont touchés, même si une proportion croissante des victimes de cette maladie sont à présent des femmes. La nécessité de réorienter les priorités de recherche et de mieux aborder la prévention sur le lieu de travail afin de refléter la réalité des risques professionnels a fait l’objet de la conférence de l’ETUI organisée à Bruxelles les 4 et 5 décembre, dont cet article fait le compte rendu.

Survey of guidelines and current practices for safe handling of hazardous drugs in 24 countries

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Une enquête sur les directives et les pratiques actuelles a été menée pour examiner les procédures de manipulation sans danger des antinéoplasiques et autres médicaments dangereux utilisés dans 24 pays, notamment les Amériques, l’Europe, le Moyen-Orient, l’Extrême-Orient et l’Australie.