Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette revue est de faire le point sur les sources de données existantes et d’identifier l’impact que les postes en 12h ont sur les infirmiers hospitaliers et par voie de conséquence sur les patients.
Source : Healthcare.
Lors de catastrophes sanitaires, comme l’actuelle pandémie de COVID-19, les infirmières sont exposées à des situations très stressantes découlant de leur travail et de leur activité personnelle. Le développement de stratégies d’adaptation à de telles situations peut améliorer la santé physique et mentale des infirmières. Cette étude a analysé l’adaptabilité des infirmières au changement, avec une attention particulière aux variables socio-démographiques dans un contexte de COVID-19, et a identifié les répercussions sur leur santé.
Source : Healthcare.
Pendant la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19), les aides-soignants (AS) ont subi un stress professionnel plus important que d’habitude parce qu’ils travaillaient dans des environnements hautement contagieux. Cela peut avoir influencé leur moral au travail et leur volonté de travailler, ce qui peut réduire la satisfaction des patients, influencer leur santé physique et mentale, et même mettre en danger la sécurité des patients ou provoquer l’effondrement du système médical.
Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques
Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer et de décrire le soutien psychosocial des infirmières de première ligne pendant la pandémie de COVID-19 dans le district de Tshwane, province de Gauteng, Afrique du Sud.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif principal de cet article est de présenter les effets dévastateurs de la COVID-19 en termes de recrutement éthique et de respect de la dignité des infirmières et des professionnels de la santé.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’effet modérateur de l’épuisement professionnel sur la relation entre la compétence des infirmières, la compétence professionnelle et les valeurs professionnelles.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de résumer les modèles conceptuels du bien-être organisationnel des infirmières et identifier les variables communes à ces modèles.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de tester un modèle examinant l’impact de la violence verbale à l’encontre des nouvelles infirmières sur leur intention de rotation et les effets médiateurs de la réaction émotionnelle et de l’épuisement professionnel en se basant sur la théorie des événements affectifs.