Blue light and sleep: What nurses need to know
Source : American Nurse.
L’exposition à la lumière vive ou bleue avant le coucher peut perturber les mécanismes biologiques, ce qui rend difficile pour les infirmières de trouver un sommeil adéquat.
Personnel infirmier
Work-Related Health Burdens of Nurses in Germany: A Qualitative Interview Study in Different Care Settings
Source : Healthcare.
Le besoin croissant de soins infirmiers est contrebalancé par une pénurie d’infirmières, qui sont exposées à des exigences physiques et psychologiques élevées dans leur travail quotidien et ont des absences supérieures à la moyenne qui varient selon les différents milieux de soins. Sur la base des données relatives aux jours de maladie, la question se pose : Quelles sont les charges de santé subjectives liées au travail des infirmières dans les hôpitaux de soins aigus, les établissements de soins pour patients hospitalisés et les services de soins ambulatoires ?
Racism Reported by Nurses, Physicians: ‘This has caused stress, anxiety, and some depression’
Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières et les médecins de votre établissement sont-ils exposés au racisme professionnel ? Les professionnels de la santé des employés doivent être conscients de deux rapports récents faisant état d’incidents raciaux, qui ont eu un impact négatif sur la productivité et le bien-être émotionnel.
Pandemic Presenteeism: CA Says HCWs with COVID-19 Can Skip Isolation
Source : Hospital Employee Health.
Une politique de santé publique californienne autorisant les travailleurs de la santé asymptomatiques atteints du COVID-19 à rester en service a suscité l’indignation de certaines infirmières, qui estiment que cette mesure menace leur mission première, à savoir protéger et soigner les patients.
Missed Nursing Care and Declining Patient Safety: Making the case for ‘missed nursing care’ as a safety issue
Source : Hospital Employee Health.
Bien que l’effet immédiat de la variante omicron du COVID-19 sur le personnel de santé soit la question la plus urgente, les pénuries de personnel et l’effet des » soins infirmiers manqués » sur les patients suscitaient de graves inquiétudes bien avant la pandémie. Les soins infirmiers manqués sont définis comme le retard, l’omission ou le rationnement des soins par le personnel infirmier.
Low back pain prevalence and associated factors in nurses from Brazilian primary health units
Source : Work.
Cette étude visait à mesurer la prévalence de la lombalgie chez le personnel infirmier des USP de la ville de Pelotas, au Brésil.
Job stress and resilience in Iranian nurses during the COVID-19 pandemic: A case-control study
Source : Work.
L’objectif de la présente étude était d’examiner la résilience des infirmières face au stress professionnel pendant la pandémie de COVID-19.
How organizational citizenship behavior is promoted among nurses: A moderated mediation model
Source : Work.
La présente étude examine si l’épuisement professionnel sert de médiateur à la relation entre le trait d’extraversion et le comportement de citoyenneté organisationnelle, puis cherche à savoir si l’effet médiateur est modéré par la contagion émotionnelle.
Winter of Our Discontent: Omicron Variant Pushes Healthcare to Brink: CDC revises guidelines to shorten HCW work furloughs
Source : Hospital Employee Health.
L’omicron provoquant des taux d’infection beaucoup plus élevés que les variantes précédentes de COVID-19, on craint que les travailleurs de la santé infectés ne doivent s’isoler dans un contexte de pénurie de personnel infirmier. La recommandation précédente de 10 jours a été modifiée pour passer à 7 jours, voire moins dans certaines conditions.
The relationship between polychronicity and job-affective well-being: The moderator role of workplace incivility in healthcare staff
Source : Work.
Selon la théorie COR, l’objectif principal de cette étude est d’examiner l’impact de deux aspects des incivilités, les incivilités entre collègues et les incivilités entre superviseurs, comme effet modérateur sur la relation entre la polychronicité et le bien-être psychologique affectif au travail.