Personnel infirmier

Associations among professional quality of life dimensions, burnout, nursing practice environment, and turnover intention in newly graduated nurses

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Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
L’objectif de cette étude est d’évaluer les niveaux des dimensions de la qualité de vie professionnelle et l’intention de roulement, examiner les prédicteurs de l’intention de roulement et explorer les rôles médiateurs des dimensions de la qualité de vie professionnelle sur les associations entre ces prédicteurs et l’intention de roulement chez les infirmières chinoises récemment diplômées.

Influence of the subfactors of self-compassion on burnout among hospital nurses: A cross-sectional study in South Korea

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à identifier les effets des sous-facteurs de l’auto-compassion sur le burnout des infirmières hospitalières et à fournir des connaissances de base pour un programme d’intervention visant à prévenir le burnout des infirmières.

A review: Developing an ecological model approach to co-worker incivility experiences of new graduate nurses

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectifde cette étude est d’examiner comment une approche écologique peut être utilisée pour explorer les relations entre l’autonomisation sur le lieu de travail, le leadership authentique, la confiance dans la direction, les domaines de la vie professionnelle et les expériences d’incivilité des collègues des infirmières nouvellement diplômées.

Exploring the turbulent nature of nurses’ workflow

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Source : Nursing Outlook.
La turbulence est une caractéristique centrale du flux de travail des infirmières, mais on ne s’est pas suffisamment intéressé à la façon dont elle affecte leurs conditions de travail. Pour mieux comprendre la turbulence, nous avons élargi et affiné une première conceptualisation qui incluait la communication et la charge de travail comme principales sources de turbulence.

Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes, 2020

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Source : Le Quotidien.
La pandémie de COVID-19 a perturbé de nombreuses industries, mais c’est possiblement sur les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes qu’elle a eu les répercussions les plus marquantes. Les aînés canadiens et les travailleurs de première ligne qui prennent soin d’eux ont particulièrement été touchés.

Racism and Nursing: ‘We Need to Examine Our Hearts and Motives’

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Source : Hospital Employee Health.
Une chercheuse a récemment rédigé une introduction et un aperçu pour le numéro spécial d’une revue infirmière sur le racisme et les soins infirmiers. Elle se souvient d’un incident survenu il y a une dizaine d’années, lorsqu’un pair examinateur s’est opposé à un article dont elle était l’auteur parce qu’il utilisait le mot « racisme ». Elle discute de cet incident et de bien d’autres choses dans une série de questions-réponses.

Overview and Summary: Racism and Nursing: Diverse Perspectives

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Source : OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing.
Les articles d’introduction de ce numéro, pris dans leur ensemble, constituent un puissant appel à l’action, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils présentent un large éventail d’idées et de préoccupations qui démontrent non seulement à quel point le problème du racisme est omniprésent, mais aussi des idées et des stratégies utiles pour lutter contre le racisme dans de multiples domaines liés aux soins infirmiers. Ces articles vous apporteront des idées précieuses, des approches novatrices et une occasion de réflexion approfondie, car ils vous invitent à reconnaître, à démanteler et à éradiquer le racisme dans la profession infirmière.