Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’dentifier les facteurs qui motivent ou empêchent les infirmières de parler de la sécurité des patients. Conception Une étude qualitative descriptive.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à examiner le degré et la gravité des brimades au travail chez les infirmières et à évaluer la relation entre les brimades et les facteurs de l’environnement de travail. Contexte L’intimidation au travail se produit dans le secteur des soins infirmiers à un rythme alarmant et peut s’intensifier avec des conditions de travail plus défavorables.
Source : AJN The American Journal of Nursing.
Des organisations de soins de santé et d’infirmières se sont unies pour collaborer à un plan d’action.
Source : BMC Health Services Research.
Nous avons cherché à savoir quelles charges psychosociales et quels aspects positifs potentiels les infirmières travaillant dans des établissements de soins de longue durée subissent pendant la pandémie de Covid-19.
Source : Work.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les propriétés psychométriques de la version italienne du Questionnaire sur la fatigue liée aux alarmes et explorer le phénomène de la fatigue liée aux alarmes chez les infirmières travaillant dans des établissements de soins intensifs.
Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude était de déterminer si le modèle innovant d’enseignement inversé pouvait être aussi efficace que le modèle d’enseignement conventionnel en termes de connaissances, d’attitude et de pratique et de confirmer l’effet continu.
Source : Healthcare.
L’objectif était d’analyser les niveaux de burnout des professionnels infirmiers pendant la pandémie de COVID-19 dans les soins spécialisés et leur relation avec les variables du contexte socioprofessionnel.
Source : Partners for Nurse Staffing
Le Nurse Staffing Think Tank a publié une série de priorités et de recommandations qui proposent des stratégies immédiates pouvant être mises en œuvre à court terme (12 à 18 mois) pour contribuer à résoudre la crise de la dotation en personnel infirmier.
Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.
Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.