Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette revue était d’explorer la littérature de janvier 2017 à décembre 2021 pour des aspects spécifiques de l’éthique des soins liés à la charge de travail des infirmières dans le cadre des soins aigus.
Source : BMJ open.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la variation des ratios de dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux de l’Illinois et déterminer si une charge de travail plus élevée du personnel infirmier est associée à la mortalité et à la durée du séjour des patients, ainsi qu’aux résultats en matière de coûts pour les hôpitaux.
Source : Le Quotidien.
Ce communiqué présente les premiers résultats complets de l’ensemble de données provenant de l’Enquête sur les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes de 2021, qui a permis de recueillir des renseignements sur les caractéristiques des établissements et des bénéficiaires pour l’exercice se terminant entre le 1er avril 2020 et le 31 mars 2021, ainsi que des renseignements relatifs à la pandémie de COVID-19 jusqu’au 31 décembre 2021 inclusivement. Les établissements publics du Québec n’ont pas participé au plus récent cycle de l’Enquête.
Source : BMC Health Services Research.
Cette étude vise à examiner le contexte organisationnel dans les maisons de soins infirmiers et les caractéristiques des environnements de travail favorables ou moins favorables.
Source : Hospital Employee Health.
Les éthiciens peuvent jouer un rôle inestimable en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables du personnel médical afin de mettre en place des initiatives de collaboration visant à reconnaître l’ampleur du problème et à faire participer les représentants du personnel infirmier à l’élaboration de solutions créatives.
Source : Global Coalition on Aging; Home Instead; Organisation for Economic Co-operation and Development
Alors que le secteur des soins est confronté à une pénurie de 13,5 millions de travailleurs d’ici à 2050, des dirigeants de gouvernements, d’universités, d’ONG et d’entreprises du monde entier définissent des priorités pour développer le personnel de soins de longue durée en tant que profession d’avenir. Ce rapport suggère trois grandes priorités pour développer le personnel de soins afin de répondre aux besoins actuels et futurs : améliorer la perception du public à l’égard du personnel de soins, développer des normes de formation et de qualité et améliorer la situation actuelle de nombreux travailleurs de soins.
Source : Healthcare.
Le monde étant devenu une société ouverte 24 heures sur 24, les exigences des gens ont généré des horaires de travail variés, entraînant une augmentation des problèmes de santé des travailleurs. L’étude visait à examiner l’association entre le travail de nuit et les niveaux d’HbA1c chez les adultes sud-coréens de plus de 30 ans.
Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Cette revue systématique visait à déterminer si les expériences de leadership collectif (par opposition à des styles de leadership plus centralisés et hiérarchiques) améliorent les actions professionnelles, les soins de santé des patients et le bien-être du personnel.
Source : medRxiv.
Cette étude avait pour but d’étudier les différences professionnelles dans l’utilisation des principales mesures d’atténuation liées au travail au fil du temps, et d’étudier les perceptions des travailleurs sur ces mesures.
Source : Gestion.
Le Québec éprouve depuis longtemps des problèmes à offrir aux aînés des soins à domicile. De nouvelles approches de l’organisation du travail basées sur l’autogouvernance pourraient-elles aider à améliorer les services?