Health problems among Swedish ambulance personnel: long-term risks compared to other professions in Sweden – a longitudinal register study

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
L’objectif de cette étude était d’examiner si le personnel ambulancier suédois diffère des autres groupes professionnels en ce qui concerne l’ampleur des problèmes de santé.

Workers’ compensation costs for healthcare caregivers: Home healthcare, long-term care, and hospital nurses and nursing aides

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les travailleurs de la santé (infirmiers et aides-soignants) ont souvent des expositions et des facteurs de risque de blessure différents selon leur sous-secteur professionnel et leur lieu de travail (hôpital, soins de longue durée ou soins à domicile).

Enquêtes sur les incidents : affiche

Source : CCHST
Lorsque des incidents se produisent en milieu de travail, ils doivent faire l’objet d’une enquête appropriée menée par les personnes compétentes. Comme les incidents peuvent entraîner des blessures, des maladies et des décès, il est important que les enquêteurs en trouvent la cause fondamentale afin de prévenir de futurs incidents. Les principaux aspects à examiner sont la tâche, le matériel, l’environnement, le personnel et la gestion. En analysant ces aspects de manière approfondie, les enquêteurs peuvent établir les faits, puis dresser et mettre en œuvre un plan de mesures correctives. Diffusez cette infographie sur la manière de mener une enquête sur les incidents en milieu de travail, laquelle précise qui doit réaliser l’enquête, comment procéder à l’enquête, et comment tirer des conclusions et les communiquer. Consultez la fiche d’information sur les enquêtes sur les incidents pour obtenir d’autres renseignements et des ressources.

Une revue des méthodes d’évaluation de la rentabilité de la prévention des lésions professionnelles

Source : IRSST
Les lésions professionnelles occasionnent des coûts élevés pour l’ensemble des acteurs économiques de la société. L’investissement dans la prévention peut permettre d’en réduire l’ampleur, bien qu’il puisse être difficile d’estimer si cela vaut toujours le coût. Une étude de l’IRSST a permis de développer des connaissances et des outils en lien avec le calcul de la rentabilité des investissements des entreprises en prévention des lésions professionnelles. Il s’agit d’un document de référence, qui présente et décrit les différents concepts méthodologiques par la réalisation d’une analyse de rentabilité. Il comporte aussi des recommandations sur les choix méthodologiques inhérents à la réalisation de ce type de démarche.

Lésions et allergies au visage associées au port de masques

Source : Objectif prévention, novembre 2020.
Le port prolongé de masques de procédure et d’appareils de protection respiratoire (APR) N95 a laissé des traces sur le visage de plusieurs travailleurs de la santé. La pression et la friction exercées par ces équipements sur la peau, la chaleur et l’humidité provenant de la respiration ont exacerbé certains symptômes cutanés. Des allergies cutanées ont également été observées chez certains travailleurs. Cet article présente un ensemble de données et de recomman­dations sur les enjeux du port de masques.

2020 Report on Workplace Fatalities and Injuries

Source : Faculty of Business, University of Regina
Les commissions canadiennes d’indemnisation des travailleurs ont indiqué que 1 027 travailleurs sont morts de causes liées au travail en 2018. Ce rapport fournit une comparaison entre les juridictions des taux d’accidents mortels liés au travail au Canada entre 2013 et 2018 en utilisant les données de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC). Une comparaison des taux d’accidents mortels est importante pour identifier les tendances au fil du temps, tant au sein des provinces et territoires qu’entre eux. Les décès liés à l’emploi sont classés comme étant reliés à des lésions (par exemple, le décès par électrocution lié à l’emploi) ou à des maladies professionnelles (par exemple, le décès par mésothéliome dû à une exposition à l’amiante liée au travail).

Évolution des indicateurs annuels de lésions professionnelles indemnisées au Québec de 2012 à 2017

Source : IRSST
Depuis plus de 30 ans, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) produit des indicateurs statistiques de santé et sécurité du travail (SST) tous les cinq ans permettant d’obtenir un portrait très détaillé de la situation de la SST au Québec à un moment précis. Le besoin d’obtenir de l’information sur l’évolution annuelle entre deux séries d’indicateurs devenait cependant nécessaire, afin d’identifier des groupes à risque, non pas en fonction du critère de l’indicateur le plus élevé, mais plutôt en fonction de l’indicateur ayant connu l’évolution la moins favorable au cours de la période. Une première série d’indicateurs annuels ont été estimés pour la période 2007-2012 (Duguay, Busque, Boucher, Lebeau et Prud’homme, 2016). Quelques années de données sur les lésions professionnelles se sont accumulées depuis. Il est maintenant utile d’analyser comment la situation récente a évolué.

Workers’ compensation claims among private skilled nursing facilities, Ohio, 2001–2012

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les établissements de soins de longue durée ont l’un des taux les plus élevés d’accidents du travail et de maladies professionnelles parmi toutes les industries. La compréhension des détails entourant les accidents et les expositions qui occasionnent des lésions indemnisées peut aider à mieux aligner les efforts de prévention, comme l’intégration de politiques de déplacement sécuritaire des patients et des appareils de levage, l’amélioration des pratiques d’entretien ménager et la formation des employés dans ces établissements afin de prévenir les blessures et de réduire les dépenses connexes. Cette étude quantifie la charge des accidents du travail et des maladies professionnelles dans ce secteur en utilisant les données d’un système d’indemnisation des travailleurs d’un seul État, de 2001 à 2012. Le surmenage et les réactions corporelles, ainsi que les chutes et glissades ont représenté 85 % des 10 793 demandes d’indemnisation pour perte de temps de travail.

Réadaptation au travail chez les 45 ans et plus dans le secteur de la santé et des services sociaux [format électronique]

Source : IRSST
Cette étude suggère cinq pistes qui peuvent être suivies par les organisations pour optimiser leurs systèmes de surveillance, de prévention et de prise en charge des lésions professionnelles chez leurs travailleurs plus âgés : 1) porter une attention prioritaire à deux sous-groupes particulièrement vulnérables; 2) miser sur l’organisation du travail comme levier d’intervention; 3) investir dans des mécanismes visant à assurer l’engagement de l’ensemble des acteurs organisationnels; 4) renforcer les systèmes organisationnels de prévention et de prise en charge des situations de lésions professionnelles; 5) miser sur des actions qui visent concomitamment les travailleurs et leur environnement de travail.

International Round Table Discussion: Does Federal, Government, or State Legislation Mandating SPHM Make a Difference to Compliance?

Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Au fil des ans, l’accent a été mis sur la nécessité d’une législation en matière de SSPM pour garantir le respect de l’obligation faite aux employeurs de fournir le matériel nécessaire pour réduire le risque de blessures musculo-squelettiques du personnel lors du déplacement et de la manipulation des patients. L’incohérence avec le succès de la conformité du personnel et des employeurs, même dans les États ou les pays qui disposent d’une législation, indique que celle-ci n’est pas prise aussi au sérieux qu’elle devrait l’être. Cette table ronde se penche sur la question de savoir si la législation du gouvernement fédéral ou des États qui impose une manipulation et une mobilité sécuritaires des patients fait réellement une différence en ce qui concerne le respect de la législation par les employeurs et les employés. Des experts des États-Unis, de l’Australie et du Royaume-Uni présentent leur point de vue sur la situation de leur propre pays ainsi qu’une opinion plus générale sur ce qui est nécessaire pour faire la différence afin d’accroître le respect de la législation.