Source : American Journal of Public Health.
Objectives. To provide a comprehensive assessment of intervention literature focused on the support and treatment of mental health within the health care workforce.
Source : American Journal of Public Health.
Objectives. To evaluate symptomatology and clinical outcomes among treatment-seeking health care workers (HCWs).
Source : Stress and Health.
In the present study (conducted 2020–2022), we aimed to clarify whether the efficacy of AAMTs can be enhanced by utilizing the expression of emotions to move AAMT stimuli.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’examen général actuel visait à évaluer et à résumer les données probantes sur les interventions universelles, sélectives et indiquées en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Cette synthèse fait partie des études factuelles commandées par l’OMS pour élaborer des lignes directrices mondiales sur la santé mentale au travail.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
L’étude fournit un aperçu de la littérature au niveau de l’examen des les interventions en faveur du bien-être mental sur le lieu de travail. Les résultats de 80 revues sont synthétisés et présentés dans une carte interactive des données probantes sont synthétisées et présentées dans une carte interactive des preuves. première à notre connaissance. La base de données probantes est vaste et étendue. Il existe un écart apparent entre les connaissances et la pratique, que cette étude vise à combler. vise à combler.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’absence pour cause de maladie a été identifiée comme devant être traitée par des interventions à plusieurs niveaux, mais les connaissances concernant la conception et la mise en œuvre optimales de telles interventions sont rares. L’objectif de cette étude était d’évaluer la mise en œuvre et les effets d’une intervention multiniveau à grande échelle dans le secteur public en Suède.
Source : Occupational Medicine.
Le décès soudain d’un collègue de travail est susceptible d’être choquant, bouleversant et déstabilisant. Le terme « postvention du suicide » désigne les mesures prises au sein d’une organisation pour fournir un soutien et une assistance après un décès par suicide de manière efficace et sensible. Bien qu’elles soient sans aucun doute utiles, les lignes directrices existantes en la matière visent généralement les grandes organisations, où le soutien des ressources humaines et les conseils personnels sont souvent disponibles. Les petites entreprises, comme les cabinets de soins de santé primaires, peuvent ne pas avoir accès à un tel soutien et peuvent donc rencontrer des difficultés particulières après le décès par suicide d’un collègue.
Source : The Society of Occupational Medicine; The Louise Tebboth Foundation
Ce rapport fournit un cadre pour soutenir les organisations de soins primaires après le décès par suicide d’un collègue. Il s’appuie à la fois sur des entretiens avec des personnes travaillant dans des cabinets de médecins généralistes et ayant eu une expérience personnelle d’un décès par suicide au sein de leur équipe, et sur un examen des meilleures pratiques d’autres organismes. Des conseils sont donnés sur les questions qui sont susceptibles de nécessiter une attention particulière au cours du premier jour, de la première semaine et du premier mois suivant le décès par suicide d’un collègue. Le soutien qui serait nécessaire est identifié, ainsi que les actions requises par les organismes externes.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude évalue le rendement économique du capital investi dans l’intervention « Stress-Prevention@Work » pour voir s’il constitue un investissement favorable pour les employeurs. Les mesures ont été prises au départ, 6 et 12 mois après le début de l’étude. Les avantages sociaux nets par salarié s’élèvent en moyenne à 2981 €, soit près de 60 fois le montant de l’investissement initial de 50 €. En général, il est fort probable que Stress-Prevention@Work offre une rentabilisation attrayante du point de vue des employeurs.
Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Dans le cadre d’une étude menée au sein de services de santé au travail au Québec et en France, nous nous intéressons aux conditions favorables aux pratiques de travail collectif pluridisciplinaire (TCP).