Source : Occupational and Environmental Medicine, 2023-07-01.
Cette étude visait à examiner le risque de cancer du sein dans une cohorte disposant de données détaillées sur le travail de nuit, basées sur des registres.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à examiner l’association prospective entre les heures de travail moyennes (AWH) mesurées objectivement, la fréquence des longues heures de travail (FLWH ; définie comme ≥205 heures de travail/mois (≥45 heures/semaine)) pendant 6 mois, et la santé psychologique et physique autodéclarée par les travailleurs.
Source : Lab Manager.
L’épuisement professionnel est un problème persistant dans tous les secteurs d’activité. Les environnements de travail peuvent encourager une culture de soutien mutuel lorsque des défis apparaissent et que le travail devient difficile. Cet article présente les cinq « éléments essentiels » du cadre du Surgeon General pour la santé mentale et le bien-être au travail, ainsi que des recommandations pour les mettre en œuvre dans le laboratoire.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
Bien qu’il y ait de plus en plus de preuves de l’effet des longues heures de travail (LWH) sur les accidents vasculaires cérébraux, peu d’études ont distingué les sous-types d’accidents vasculaires cérébraux. Nous avons examiné les associations entre les longues heures de travail et les accidents vasculaires cérébraux ischémiques ou hémorragiques après ajustement des facteurs de risque cardiovasculaires.
Source : NIOSH Science Blog
L’American Journal of Industrial Medicine a publié un numéro spécial sur la fatigue liée au travail, édité par des chercheurs du NIOSH. Ce numéro explore les facteurs susceptibles d’accroître la fatigue liée au travail et les actions visant à réduire les blessures et les maladies liées au travail.
Source : Références en santé au travail.
L’organisation en horaires atypiques étant significativement associée à la consommation de substances psychoactives, ce risque est à prendre en compte dans la prévention des pratiques addictives.
Source : INRS
Le travail peut s’effectuer indifféremment le jour et la nuit ! Travailler la nuit, ce n’est pas un problème si on dort le jour ! Vérités ou fausses croyances ? L’INRS fait le point.
Source : BMJ Quality & Safety.
L’ACGME a promulgué en 2011 une politique qui limitait les médecins résidents de première année aux États-Unis à ne pas travailler plus de 16 heures consécutives. Cette politique a été abrogée en 2017. Cette étude compare les tendances des erreurs médicales signalées par les médecins résidents pendant 5 ans avant et 3 ans après la promulgation de cette politique afin d’évaluer l’impact de ce changement. La politique sur les heures de travail a été associée à une réduction de 32 % du risque d’erreurs médicales importantes déclarées par les médecins résidents, à une réduction de 34 % du risque d’événements indésirables évitables déclarés et à une réduction de 63 % du risque d’erreurs médicales déclarées entraînant le décès du patient.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Dans cette étude, nous émettons l’hypothèse que la connectivité après les heures de travail augmente l’autonomie et que l’autonomie de travailler n’importe où et n’importe quand conduit à travailler partout tout le temps, ce qui augmente la connectivité après les heures de travail. Nous mettons également en lumière si ce comportement a des conséquences négatives sur le bien-être des employés ou non.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les avantages des horaires de travail atypiques comprennent l’augmentation du temps de production et du nombre d’emplois. Si pour certains secteurs, comme les services d’urgence, le travail 24 heures sur 24 est une obligation sociétale nécessaire et critique, le travail en dehors des horaires de jour traditionnels a été associé à de nombreux risques pour la santé et la sécurité au travail et aux coûts qui y sont liés. Par conséquent, les décisions prises au niveau organisationnel et politique concernant les horaires de travail atypiques peuvent être difficiles et reposent sur plusieurs facteurs, dont l’évaluation économique.