Source : Stress and Health.
In the present study (conducted 2020–2022), we aimed to clarify whether the efficacy of AAMTs can be enhanced by utilizing the expression of emotions to move AAMT stimuli.
Source : NIOSH Science Blog
Ce billet de blog met en lumière des informations tirées de l’avis « Our Epidemic of Loneliness and Isolation : The U.S. Surgeon General’s Advisory on the Healing Effects of Social Connection and Community »et ses implications pour le bien-être des travailleurs.
Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.
Source : CIPD
Résumé du nouveau guide de la Society for occupational medicine
Source : Occupational Medicine.
L’objectif de cette étude basée sur une enquête était d’examiner l’association entre les caractéristiques du travail par quarts et l’épuisement professionnel, et de déterminer si le choix de la durée du travail par quarts influe sur l’épuisement professionnel.
Source : PLOS ONE.
L’objectif de cette étude est d’évaluer la faisabilité et l’acceptabilité perçue par l’utilisateur d’une intervention combinée (plan de gestion individualisé (PGI) et débriefing par des pairs pour la résolution de problèmes professionnels (PPSP)) chez les professionnels de la santé en soins intensifs.
Source : Clinical Practice in Pediatric Psychology.
Ce travail donne un aperçu des pistes de recherche futures pour mieux décrire la nature de l’épuisement professionnel et identifier les facteurs prédictifs d’une adaptation réussie. L’analyse de la littérature montre qu’il existe des différences dans la manière de mesurer l’épuisement professionnel et l’usure de compassion ; la recherche d’un consensus sur une mesure « de référence » aiderait à synthétiser les données.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les associations entre cinq domaines de bien-être et les résultats de l’épuisement professionnel et de la rotation du personnel au sein d’un large échantillon de personnel de l’EPE Head Start aux États-Unis.
Source : Infection Control & Hospital Epidemiology.
Afin de déterminer les facteurs de risque de développement d’une longue maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) chez le personnel de santé, cette étude cas-témoins a évalué l’association entre les variables d’exposition et la longue COVID parmi les travailleurs qui ont eu une COVID-19 symptomatique confirmée travaillant dans un système de santé brésilien entre le 1er mars 2020 et le 15 juillet 2022.