Nurses’ Workplace Conditions Impacting Their Mental Health during COVID-19: A Cross-Sectional Survey Study

Source : Healthcare, janvier 2021.
Parmi les travailleurs de la santé, les infirmières sont les plus exposées au risque d’exposition à la COVID-19 et de mortalité en raison de leurs conditions de travail, notamment le manque d’équipement de protection individuelle (EPI), le manque de personnel et l’insuffisance des précautions de sécurité. L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact des conditions de travail de la COVID-19 sur la santé mentale des infirmières.

Assessing the Psychosocial Work Environment in Relation to Mental Health: A Comprehensive Approach

Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les modèles de stress au travail qui prévalent encouragent une vision multidimensionnelle de l’environnement psychosocial du travail et soulignent le rôle que jouent les multiples facteurs de stress concomitants dans l’étiologie des problèmes de santé mentale. Dans cette étude, nous élaborons une typologie latente des profils de l’environnement psychosocial de travail afin de décrire comment un ensemble complet de facteurs de stress liés à l’emploi sont regroupés sur le marché du travail canadien. Nous examinons également l’association entre ces profils psychosociaux latents de l’environnement de travail et plusieurs indicateurs de la santé mentale.

Work Culture: Breaking Down Silos, Ending the Silence: A healthy culture protects patients, healthcare workers

Source : Hospital Employee Health.
Selon les experts, le changement de culture sur le lieu de travail – une question cruciale à une époque d’épuisement professionnel généralisé – doit inclure le leadership, mais il commence souvent à la base avec un problème simple mais aggravant.

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.