Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.

An integrative review on conflict management styles among nursing professionals: implications for nursing management

Cette revue intégrative de la littérature examine les styles de gestion des conflits employés par des professionnels en soins infirmiers. Les auteurs espèrent fournir des informations qui pourront servir au développement d’interventions pour outiller ces professionnels en matière de gestion des conflits.

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