Communication en SST

Reassuring Vaccine-Hesitant Healthcare Workers: COVID-19 shots stood on the shoulders of giants

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Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Une perception erronée courante qui a conduit à une hésitation à l’égard des vaccins chez les travailleurs de la santé et le public est que les vaccins COVID-19 ont été produits avec une hâte excessive, semblant sortir de nulle part pour répondre à la pandémie. Les travaux scientifiques approfondis sur de nombreux autres virus qui ont permis le développement rapide des vaccins pandémiques sont souvent laissés de côté.

A Tangled Web: Subjective Perspectives, Risk Assessments, Ethical Dilemmas, and Hazard Controls

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
Après un examen des concepts d’évaluation des risques, des diverses perceptions qui y sont liées et des dilemmes éthiques qui en découlent, cet article analyse les résultats potentiels liés à la dépendance des pratiques et des conditions de travail sûres aux perceptions individuelles et organisationnelles du risque et la façon dont les perceptions du risque peuvent influencer négativement les décisions de contrôle des dangers.

Maryland, DC Hospitals Mandate COVID-19 Vaccine: A « no-brainer » for healthcare workers

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Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
Un total de 74 hôpitaux du Maryland et de Washington, DC, ont annoncé qu’ils rendront obligatoire le vaccin COVID-19 pour les travailleurs de la santé, dans des conditions qui peuvent varier selon les sites.

Gaslit: Safety Leadership Should Not Be Confusing or Misleading

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Le dossier de ce numéro – Gaslit : Le leadership en matière de sécurité ne doit pas être source de confusion ou d’erreur – décrit ce qu’est le gaslighting, comment il peut être identifié et pourquoi il n’a pas sa place dans le leadership en matière de sécurité. Apprenez comment éviter d’être victime de gaslighting et comment vous empêcher de le faire aux autres.

The sounds of safety silence: Interventions and temporal patterns unmute unique safety voice content in speech

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Source : Safety Science, 2021-08-01.
La recherche montre que le fait de ne pas se préoccuper de la sécurité lorsqu’on rencontre des dangers – le silence de sécurité – est un facteur déterminant dans les accidents. Pourtant, ce comportement reste mal compris. Afin d’améliorer la gestion de la sécurité, cette étude propose un modèle conceptuel pour la manifestation du silence de sécurité et de la voix de sécurité muette en utilisant une expérience en laboratoire pour évaluer les implications de l’efficacité de trois interventions (dangers saillants, responsabilités claires, encouragements) à travers les étapes d’un danger.

Social Media Fuels COVID-19 Vaccine Fear: Misinformation guide may help clear a thicket of falsehoods

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Source : Hospital Employee Health, 2021-05.
Pour lutter contre la prolifération des fausses informations et de la désinformation sur les vaccins qui se répandent sur les médias sociaux, les agences de santé publique et les partenaires universitaires ont créé un guide de terrain sur les fausses informations sur les vaccins, qui explique comment répondre aux fausses informations qui nuisent à l’adoption des vaccins COVID-19.

Vaccinated HCWs Can Be Trusted Voice to Communities, Colleagues: Healthcare workers reflect history of their communities

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Source : Hospital Employee Health, 2021-05.
Les responsables de la santé publique et les cliniciens soulignent que les travailleurs de la santé vaccinés contre le COVID-19 peuvent être des voix de confiance pour inspirer la confiance en la vaccination à leurs collègues et à leurs communautés. La modélisation de l’immunisation peut également encourager les travailleurs de la santé qui hésitent à se faire vacciner.

Vaccine Hesitancy Is a Scapegoat for Structural Racism

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Source : JAMA Health Forum, 2021-03-25.
Dans les journaux et dans l’ensemble du secteur de la santé, l’attention s’est portée sur la réticence actuelle des individus à recevoir le vaccin. Cette façon d’aborder la question met l’accent sur l’individu. En fait, ce que j’ai vu, en tant que médecin et chercheur engagé dans la communauté, c’est plutôt une délibération, alors que les individus pèsent le pour et le contre des preuves de l’efficacité du vaccin, des êtres chers perdus dans la pandémie et d’une histoire écrasante de racisme dans la médecine et la science… lorsque les systèmes de soins de santé feront des changements qui démontrent la fiabilité et l’engagement envers l’équité, plus de gens accepteront probablement de se faire vacciner et plus de gens diront oui avec prudence. Notre rôle, en tant que professionnels de la santé, est de rester engagés dans ces conversations avec nos amis, notre famille, nos patients et nos communautés alors qu’ils trient ces sources d’information dans leur prise de décision.

The 3 Elements of Effective Feedback for a Safer Workplace

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Source : EHS Today
Les employés veulent une rétroaction : il est nécessaire de façonner leurs actions et leurs comportements sur le lieu de travail pour qu’ils s’alignent sur la culture souhaitée, la politique établie et les attentes du dirigeant. Pour que le processus de rétroaction soit efficace, ces trois éléments doivent être clairement communiqués.