Participatory organizational intervention for improved use of assistive devices in patient transfer

Source : Scandianvian journal of work, environment & health
Il s’agit du premier essai contrôlé randomisé à étudier l’effet d’une intervention ergonomique participative sur l’utilisation objectivement mesurée de dispositifs d’assistance pour le transfert de patient entre des professionnels de la santé. Deux ateliers ergonomiques participatifs de deux heures ont abouti à une utilisation accrue des aides techniques en général, à plus de communication et de conseils, mais n’a pas mené à une utilisation plus fréquente des dispositifs d’assistance nécessaires.

Why Morale Is More than ‘Just Common Sense’

75% du temps, les efforts pour effectuer des changements positifs sur le moral des employés échouent. Si les principes de bonne communication et de motivation des membres d’un organisme ne sont que ‘du bon sens’, comment se fait-il que l’application de ces principes de base est si difficile pour les gestionnaires?

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Teaching young workers about the right to refuse work.

Lorsque Jack Thomas a pris un emploi d’été à de 17 ans, la dernière chose à laquelle il s’attendait était de subir une blessure qui changerait sa vie. Maintenant, lui et d’autres travailleurs blessés parlent aux jeunes de leurs droits.

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La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail

L’objectif de cet article est de montrer que si les tensions qui traversent l’activité du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont, en grande partie, inhérentes aux caractéristiques de cette instance et si elles sont fréquemment à l’origine de conflits, elles sont aussi une source de débats féconds qui constituent un espace de créativité pour le développement de l’action collective.

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