Gestionnaires : OSEZ agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain

Source : CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaine s agréés
Cet article (premier d’une série de deux) vise à guider les gestionnaires dans leur rôle face aux conflits organisationnels.

Organisational climate and employee health outcomes: A systematic review

Source : Safety Science.
Le climat organisationnel, en particulier le climat de sécurité, a été documenté comme un élément crucial dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, la plupart des études antérieures se sont davantage concentrées sur les questions de sécurité (p. ex., blessures et accidents) plutôt que sur les résultats pour la santé (p. ex., maladies, stress, etc.). Il n’existe pas non plus d’étude exhaustive permettant de comprendre la relation organisationnelle climat-santé entre les différents niveaux d’analyse, les différentes sources de données et les différentes procédures d’analyse. Nous avons effectué un examen systématique pour examiner les contributions antérieures des chercheurs au climat organisationnel et à la santé.