Dynamics of Organizational Distrust: An Exploratory Study in Workplace Safety

Source : Safety Science, 2/1/2021.
Bien qu’il existe de nombreuses études sur la manière d’établir un climat de sécurité au sein des organisations, les connaissances sur la manière dont la méfiance, en tant que facteur distinct, se développe et peut être gérée au mieux dans le contexte de la sécurité au travail sont limitées. Cet article adopte une méthode exploratoire, qui permet aux participants d’identifier le contenu et la variété des éléments qu’ils jugent importants dans le développement de la méfiance. En s’appuyant sur ces éléments et les données recueillies, il propose des pratiques permettant de surmonter la méfiance, qui sont de nature plus affective et qui visent à améliorer les conditions matérielles.

Attitude to safety rules and reflexivity as determinants of safety climate

Source : Journal of Safety Research.
Cet article présente deux études qui se concentrent sur la relation entre les règles de sécurité et le climat de sécurité. On s’attend à ce qu’une acceptation raisonnée, c’est-à-dire fondée sur une compréhension des bases des règles et une gestion collective des règles, soit bénéfique pour le climat.

Leading Indicators in Occupational Health and Safety Management Systems in Healthcare: A Quasi-Experimental Longitudinal Study

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Évaluer la faisabilité de la mise en œuvre d’interventions guidées par six indicateurs avancés et l’efficacité de ces interventions sur l’amélioration de la perception qu’ont les employés du climat de santé et de sécurité de leur organisation.

Organisational climate and employee health outcomes: A systematic review

Source : Safety Science.
Le climat organisationnel, en particulier le climat de sécurité, a été documenté comme un élément crucial dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, la plupart des études antérieures se sont davantage concentrées sur les questions de sécurité (p. ex., blessures et accidents) plutôt que sur les résultats pour la santé (p. ex., maladies, stress, etc.). Il n’existe pas non plus d’étude exhaustive permettant de comprendre la relation organisationnelle climat-santé entre les différents niveaux d’analyse, les différentes sources de données et les différentes procédures d’analyse. Nous avons effectué un examen systématique pour examiner les contributions antérieures des chercheurs au climat organisationnel et à la santé.

Impact of safety climate on hazard recognition and safety risk perception

Source : Safety Science.
Cette étude a évalué l’effet du climat de sécurité – un indicateur validé des performances en matière de sécurité – sur les niveaux de reconnaissance des dangers et de perception des risques pour la sécurité. Les résultats ont révélé que le climat de sécurité affectait les performances dans la reconnaissance des dangers, qui influaient à leur tour sur les niveaux de perception des risques de sécurité.

Agreement of Safety Climate: Does it Affect Employees’ and Managers’ Health and Work Performance?

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude avait pour objectif de déterminer si les accords et les désaccords entre les équipes et leurs responsables sur le climat de sécurité ont un lien avec leur santé et leurs performances au travail.

Healthcare professionals’ perspectives on working conditions, leadership, and safety climate: a cross-sectional study

Source : BMC Health Services Research.
La sécurité des patients et la sécurité au travail sont deux défis majeurs pour les hôpitaux. Des études récentes ont identifié des sujets clés qui constituent une base essentielle pour promouvoir les deux. La présente étude a examiné les perceptions du personnel hospitalier sur quatre sujets différents: (1) les conditions de travail psychosociales, (2) le leadership, (3) le climat de sécurité des patients et (4) le climat de sécurité des travailleurs.