A Comparison of Job Stress Models: Associations with Employee Well-Being, Absenteeism, Presenteeism, and Resulting Costs

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.

Development of Prediction Models for Sick Leave Due to Musculoskeletal Disorders

Le but de cette étude était de développer des modèles de prévision pour déterminer le risque de congés de maladie en raison de troubles musculo-squelettiques (TMS) chez les employés non malades et de comparer des modèles de prévisions à court terme (3 mois) et à long terme (12 mois).