Absentéisme

Sickness absenteeism among primary health care workers in Qatar before and during the COVID-19 pandemic

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
L’objectif de cette étude était d’explorer les modèles, les tendances, la nature et l’ampleur des changements dans l’absence pour maladie des travailleurs de la santé au sein de la Primary Health Care Corporation (PHCC) au Qatar – au cours de la pandémie de COVID-19 par rapport aux années précédentes et découvrir les principaux facteurs associés.

Perceived strategies for reducing staff-turnover and improving well-being and retention among professional caregivers in Alberta’s continuing-care facilities: A qualitative study

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Source : Home Health Care Services Quarterly.
Cette étude qualitative a exploré les facteurs potentiels qui conduisent au roulement du personnel et à l’absentéisme, ainsi que les moyens d’améliorer le bien-être et la fidélisation des soignants professionnels adultes âgés dans les résidences-services et les établissements de soins de longue durée (SLD) de l’Alberta.

The Role of the Work Environment in the Relationship Between Shiftwork and Sickness Absence

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner le rôle de quatre facteurs de l’environnement de travail au niveau de l’équipe en tant que médiateurs et modérateurs potentiels de la relation entre le travail posté et l’absence pour maladie.

Prévenir les effets du travail émotionnellement exigeant grâce à une démarche paritaire

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Source : Prévention au travail.
Au Québec, le travail émotionnellement exigeant (TÉE) touche un grand nombre de travailleurs du secteur public. Parmi eux, les employés des centres jeunesse (CJ) qui côtoient une clientèle qui pose de grands défis, souvent accompagnés d’une forte charge de travail et d’un manque de ressources pour les soutenir. Le stress post-traumatique, les troubles musculosquelettiques, la détresse psychologique, l’absentéisme, la perte de productivité et le roulement de personnel sont quelques conséquences connues de ces conditions de travail exigeantes.

A Comparison of Job Stress Models: Associations with Employee Well-Being, Absenteeism, Presenteeism, and Resulting Costs

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.

Development of Prediction Models for Sick Leave Due to Musculoskeletal Disorders

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Le but de cette étude était de développer des modèles de prévision pour déterminer le risque de congés de maladie en raison de troubles musculo-squelettiques (TMS) chez les employés non malades et de comparer des modèles de prévisions à court terme (3 mois) et à long terme (12 mois).