Source avec lien : Travail et santé, 35(1), Mar-19.
Qu’est-ce qui fait qu’une entreprise se décide à prendre en charge la santé et la sécurité au travail (SST) de ses employés? Et surtout, qu’est-ce qui fait que cette prise en charge (PCSST) se maintient dans le temps?
Une thèse de doctorat en administration s’es penchées sur ces questions. Il s’agit d’une étude de cinq cas dans des entreprises de différentes tailles oeuvrant dans divers secteurs. Les résultats décrivent trois conditions de pérennisation de la PCSST dans les entreprises : – engagement des dirigeants; – participation des employés; – dialogue sociale. Dans les sections de cet article, chaque condition est définie et ses manifestations sont décrites avec des extraits d’entrevues tirés de la thèse.
Cette revue (format imprimé) est disponible dans la collection de l’ASSTSAS.
Consultez la page de l’article