Hospital workforce engagement, satisfaction, burnout and effects on patient mortality: Findings from the English national health service staff surveys

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Source : Health Services Management Research.
Les études précédentes sur les effectifs des organismes de soins de santé et leurs performances se sont concentrées sur l’épuisement professionnel et son impact sur les soins. L’objectif de cette recherche est d’aller plus loin et d’examiner l’association entre les états organisationnels positifs, l’engagement et la recommandation de l’employeur comme lieu de travail, par rapport à l’épuisement professionnel, et les performances de l’hôpital.

Effects of Mask Reuse on the Oropharyngeal, Skin, and Mask Microbiome

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Source : The Journal of Infectious Diseases.
Des études suggèrent que la capacité de filtration est conservée en cas d’utilisation répétée, et des enquêtes indiquent que de nombreuses personnes réutilisent les masques chirurgicaux. Toutefois, l’impact de la réutilisation des masques sur l’hôte n’est pas suffisamment étudié.

Retrospective evaluation of factors affecting successful fit testing of respiratory protective equipment during the early phase of COVID-19

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Source : BMJ Open.
Les équipements de protection respiratoire, y compris les masques filtrants, sont essentiels pour protéger les travailleurs de la santé contre les infections à COVID-19. Des rapports font état de problèmes d’ajustement chez les travailleurs de la santé, bien que les facteurs affectant les résultats de l’ajustement soient largement inconnus. Cette étude visait à évaluer les facteurs affectant les résultats de l’ajustement des respirateurs.

Effects of portable air filtration on submicrometer- and micrometer-sized particle deposition and concentration in a natural ventilated skilled nursing facility

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Source : Building and Environment.
Nous avons étudié comment les unités de filtration d’air portable (FAP) à recirculation et la ventilation naturelle influençaient le déplacement des particules en suspension dans l’air par les voies des aérosols directs (c’est-à-dire représentant la transmission par l’air) et des aérosols indirects (c’est-à-dire représentant la transmission par les fomites).

Aerodynamic performance of a ventilation system for droplet control by coughing in a hospital isolation ward

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Source : Environmental Science and Pollution Research.
Dans cette étude, plusieurs suggestions concernant l’optimisation de la ventilation dans les salles et des preuves scientifiques sont fournies pour garantir la qualité de l’air dans les salles d’isolement des hôpitaux.

Towards a multilevel integrative theoretical model of organizational withdrawal

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Source : @GRH.
Le retrait organisationnel (RO) est un phénomène préoccupant les organisations et engendrant des effets négatifs sur la performance individuelle et organisationnelle. Abordé de façon fragmentée, le RO souffre de confusion sémantique et ne fait pas le consensus quant à ses facteurs explicatifs. Nous concevons un modèle théorique intégrateur original du RO, positionnant l’individu à l’intersection de facteurs multiniveaux et basé sur une étape d’évaluation et d’adaptation, en jumelant deux approches théoriques : le contrat psychologique qui reflète la perspective de l’échange social caractérisant les réponses attitudinales et comportementales des individus; et l’ancrage dans l’emploi qui explique leur décision de maintenir leur lien d’emploi en présence de liens forts avec l’organisation et ses membres. Nos contributions à l’avancement des connaissances en RO sont : une nouvelle définition et une nouvelle typologie du RO, la vérification empirique simultanée de deux phénomènes reliés au travail et à l’emploi, et enfin, nous offrons aux gestionnaires une approche pratique pour un diagnostic précis et une intervention globale et intégrée pour la prévention du RO.

Workplace Harassment, Cyber Incivility, and Climate in Academic Medicine

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Source : JAMA.
La culture de la médecine universitaire peut favoriser les mauvais traitements qui affectent de manière disproportionnée les individus qui ont été marginalisés dans une société donnée (groupes minoritaires) et compromettent la vitalité de la main-d’œuvre. Les recherches existantes ont été limitées par l’absence de mesures complètes et validées, par des taux de réponse faibles et des échantillons restreints, ainsi que par des comparaisons limitées aux catégories binaires de sexe masculin ou féminin assignées à la naissance (cisgenre). Cette étude visait à évaluer la culture médicale universitaire, la santé mentale des enseignants et leur relation.

Implementing Effective Interventions Against Workplace Violence

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Source : Critical Care Nursing Quarterly.
La violence sur le lieu de travail est très répandue et en augmentation dans les organismes de soins de santé. L’objectif de ce projet d’amélioration des performances était de comprendre quelles mesures pouvaient être mises en œuvre efficacement pour réduire l’incidence des événements de violence sur le lieu de travail dans un établissement de soins de courte durée pour patients hospitalisés.

What to remove from the work environment: the sick worker or the cause of his sickness? Workplace bullying, a form of violence that causes sickness.: doi: 10.7417/CT.2023.2538

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Source : La Clinica Terapeutica.
L’objectif de cet article est non seulement de fournir les définitions les plus importantes du harcèlement moral au travail et d’en identifier les éléments communs, mais aussi de présenter les conclusions les plus récentes concernant les différences de genre et de personnalité entre la victime et l’agresseur, de présenter les études professionnelles les plus approfondies sur le harcèlement moral au travail et de présenter les résultats de ces études, ainsi que d’autres informations. Il vise également à traiter d’interventions primaires, secondaires, et tertiaires.

Risk factors for long coronavirus disease 2019 (long COVID) among healthcare personnel, Brazil, 2020–2022

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Source : Infection Control & Hospital Epidemiology.
Afin de déterminer les facteurs de risque de développement d’une longue maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) chez le personnel de santé, cette étude cas-témoins a évalué l’association entre les variables d’exposition et la longue COVID parmi les travailleurs qui ont eu une COVID-19 symptomatique confirmée travaillant dans un système de santé brésilien entre le 1er mars 2020 et le 15 juillet 2022.