Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’étudier si le retour au travail (RTW) des travailleurs de santé après le COVID-19 était associé au temps nécessaire pour obtenir un test de détection virale négatif.
Source : BMC Health Services Research.
Cette étude visait à comprendre la situation actuelle de la violence au travail chez les infirmières dans les hôpitaux généraux de Suzhou de 2010 à 2019 et à analyser les changements au fil du temps.
Source : American Journal of Infection Control.
L’utilisation clinique des téléphones mobiles a augmenté de façon exponentielle. Bien que les preuves de contamination soient documentées, un facteur clé pour déterminer les risques potentiels de contamination est d’établir la durée pendant laquelle l’organisme reste viable sur l’appareil. S’il s’avère que les agents pathogènes persistent pendant une période prolongée, les téléphones mobiles de soins de santé peuvent devenir des fomites pour la transmission interdépartementale.
Source : Association des médecins spécialistes dermatologues du Québec
Ce guide a été préparé afin de présenter les différentes conditions cutanées causées par l’hygiène des mains et par les EPI et afin de recommander des mesures préventives en lien avec ces conditions.
Source : JAMA Dermatology.
Des réactions cutanéo-muqueuses, telles que le prurit, l’urticaire et l’angioedème, peuvent survenir après la vaccination par l’ARN messager (ARNm) du COVID-19. À notre connaissance, l’incidence de ces réactions et leur récurrence lors d’une vaccination ultérieure n’ont pas été décrites. Les réactions cutanées peuvent contribuer à l’évitement inutile de futures doses de vaccination.
Source : JAMA.
Le monde est en proie à une recrudescence sans précédent des cas de SRAS-CoV-2 attribuables à la variante Omicron. Cette nouvelle variante est 2 à 3 fois plus contagieuse que la variante Delta. Selon un rapport du Royaume-Uni, 1109 des 14 606 contacts non domestiques de personnes présentant la variante Omicron ont développé une infection, contre 2922 des 102 997 contacts non domestiques de personnes présentant la variante Delta (7,6 % contre 2,8 %, respectivement ; odds ratio ajusté [OR], 2,63 [IC 95 %, 2,43-2,84]). La contagiosité accrue de la variante Omicron n’entraîne pas seulement une recrudescence des infections communautaires, mais aussi une augmentation des transmissions dans les hôpitaux. Au cours de la dernière semaine de décembre 2021 en Angleterre, par exemple, 2525 des 12 424 (20,3 %) patients hospitalisés pour le SRAS-CoV-2 ont été diagnostiqués pour la première fois plus de 7 jours après leur admission à l’hôpital. À titre de comparaison, les chiffres analogues pour la première semaine de novembre 2021 étaient de 434 patients sur 5208 (8,3 %).
Source : Les Affaires.
Aux États-Unis, la «Grande démission» oblige les entreprises à repenser leur approche afin de freiner le déferlement de cette autre vague qui fait d’importants ravages depuis le début de la pandémie. Plutôt que d’attendre l’entretien de départ d’un employé afin de saisir ce qui justifie sa démission, des responsables des ressources humaines et des gestionnaires mènent ponctuellement ce qu’on appelle dans la langue de Shakespeare les «stay interview».
Source : Les Affaires.
À une époque qui paraît aujourd’hui préhistorique, la plupart des gens travaillaient à plein temps au bureau. Déroutés au début par l’expérimentation forcée du télétravail, nombreux sont ceux qui en reconnaissent certains avantages aujourd’hui. Au cours des prochains mois, le travail hybride demandera de nouvelles adaptations à tous, notamment aux gestionnaires.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Pratiquement tous les employés vivront un deuil ou une peine à un moment donné de leur carrière, mais les organisations sont souvent mal préparées à soutenir les employés en deuil. Peu de travaux empiriques ont été menés sur l’expérience du deuil sur le lieu de travail, et cette étude répond aux appels à la recherche sur le sujet.