Analysis and Fact Sheets

par

Source : Switch BC
« Il existe un certain nombre de statistiques et de tendances qui nous aident à mieux comprendre l’impact de la pandémie sur les personnes travaillant dans le secteur des soins de santé, les employeurs et le système dans son ensemble. Nous avons examiné les tendances de 2018 à 2022. Nous avons également comparé les soins de santé à d’autres secteurs et nous avons constaté qu’en ce qui concerne les réclamations pour perte de temps – en hausse de 33 %, le nombre total de jours de travail perdus – en hausse de 76 %, les taux de guérison des blessures – en hausse de 21 à 124 % et la masse salariale évaluable – en hausse de 124 %, les soins de santé se situent bien au-dessus de la moyenne provinciale. » Des fiches d’information sur chacun de ces sujets sont disponibles à partir de cette page.

Listening Effort and Speech Perception Performance Using Different Facemasks | Journal of Speech, Language, and Hearing Research

par

Source : ASHA
Le but de cette étude était d’évaluer l’effet de huit masques faciaux différents sur la perception de la parole et l’effort d’écoute chez des auditeurs ayant une audition normale (NH) et une perte d’audition en manipulant à la fois le type de masque et les niveaux de bruit de fond.

Getting to the Heart of In-hospital Transmission of SARS-CoV-2 with the Help of Whole Genome Sequencing – Journal of Hospital Infection

par

Source : Journal of hospital infection
Nous présentons une épidémie de 56 cas de COVID-19 chez le personnel et les patients sur une période de 31 jours dans un service de référence tertiaire, avec au moins 29 autres cas identifiés en dehors du service et de l’hôpital par séquençage du génome entier (WGS).

Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

par

Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

WHO guidelines on mental health at work

par

Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Mental health at work: policy brief

par

Source : World Health Organization
Le document Santé mentale au travail : note d’orientation, élaboré conjointement par l’OMS et l’Organisation internationale du travail, fournit un cadre pragmatique pour la mise en œuvre des recommandations des directives de l’OMS sur la santé mentale au travail. Cette note d’orientation propose des actions aux gouvernements, aux employeurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, à la société civile et aux planificateurs de services de santé pour prévenir les troubles de santé mentale liés au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les travailleurs atteints de troubles de santé mentale.

Are Mental Health Apps Useful?

par

Source : EHS Today
Une étude, rapportée en janvier 2020 par l’Université du Wisconsin, a examiné les interventions mentales par application mobile utilisées par 50 000 patients et n’a pas trouvé de « preuves convaincantes » que cette méthode d’intervention améliorait grandement les résultats liés à l’anxiété, à la dépression, au tabagisme ou à la consommation d’alcool, aux pensées suicidaires ou aux sentiments de bien-être.

Why Happiness is the Secret Ingredient of Worker Safety

par

Source : SafeStart
La sécurité est l’un des résultats les plus fiables de l’engagement des employés, qui est en fait le bonheur des travailleurs sous une forme déguisée. Pour des raisons à la fois conscientes et inconscientes, les employés heureux sont plus à même de se protéger et de protéger leurs collègues. Six aspects servent d’exemples des mécanismes qui traduisent le bonheur en incidents évités.

Métiers d’urgence

par

Source : Savoir média; IRSST
L’adrénaline fait partie du quotidien des pompier.ère.s, des policier.ère.s, des ambulancier.ère.s et des préposé.e.s des centres d’appels d’urgence. Mais pendant que ces personnes gèrent des accidents, des incendies et assurent la sécurité des citoyen.ne.s, qui s’occupe de la leur? C’est la mission des expert.e.s en santé et en sécurité.