The Effectiveness of Education and Cognitive Rehearsal in Managing Nurse-to-Nurse Incivility: A Pilot Study

L’incivilité entre infirmières a un effet néfaste sur les infirmières, les organismes et les patients. Cette étude avait pour objectif d’apprendre aux infirmières à reconnaître l’incivilité et à  y faire face en utilisant des techniques de répétition cognitive afin d’améliorer leur satisfaction au travail.

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Exploring Resilience at Work Among First-Line Nurse Managers

Cette étude utilise le questionnaire Résilience at work (RAW) pour mesurer la résilience des infirmières gestionnaires. La mesure est destinée à favoriser la mise en oeuvre d’approches de développement de la résilience.

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Workflow interruptions and employee work outcomes: The moderating role of polychronicity

Les interruptions du flux de travail sont l’un des facteurs de stress les plus courants au travail. Cette étude de terrain sur un journal applique une approche interne à la personne et examinons les effets néfastes des interruptions quotidiennes du flux de travail sur la satisfaction quotidienne vis-à-vis de la performance et l’épuisement émotionnel quotidien, en considérant la polychronicité (préférence d’une personne de traiter plusieurs activités simultanément) comme facteur tampon dans cette relation.

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Working safely at some times and unsafely at others: A typology and within-person process model of safety-related work behaviors

Pourquoi les individus choisissent-ils de travailler en toute sécurité dans certains cas et de manière non sécuritaire dans d’autres? Cet article utilise une approche centrée sur les objectifs pour aborder de manière conceptuelle cette question de la variabilité comportementale, définissent ce que sont les comportements liés à la sécurité, expliquent leurs différences et offrent des propositions sur quand et pourquoi ces comportements peuvent varier chez une même personne.

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Action syndicale : Comment soigner les maux du travail au Québec?

Les travailleurs d’aujourd’hui vivent un désarroi qui agit négativement sur leur santé. Pour pallier ce phénomène, la Fédération des travailleurs du Québec (FTQ) a mis en place des mesures pour prendre soin des travailleurs et veiller à la prévention des risques psychosociaux, pour le bien-être individuel et collectif.

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Qualité de vie au travail : comment 40 ans de recherches scientifiques peuvent vous amener à convaincre votre direction

Améliorer la qualité de vie au travail : quel beau défi! Mais comment s’y prendre? Et par où commencer? Cet article propose plusieurs pistes pour concevoir et appliquer, dans un esprit d’innovation et d’agilité, un programme de qualité de vie au travail qui soit cohérent avec la réalité de l’organisation et des membres du personnel.

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Santé et mieux-être au travail : Quels sont les enjeux et les avancées d’actualité

Nous avons voulu connaître la perspective de deux boursières de la Fondation CRHA sur la santé et le mieux-être au travail.  Le thème de ce numéro de la revue RH est la santé et le mieux-être au travail. Nous avons voulu connaître la perspective de deux boursières de la Fondation CRHA sur ce sujet. Nous leur avons posé la question suivante : Quels sont, actuellement, les enjeux et les avancées en lien avec la santé et le mieux-être au travail?

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New CSA standard addresses mental health for paramedic community

Une nouvelle norme CSA cible la protection de la santé psychologique des 40 000 paramédics du Canada. Son objectif est d’aider les paramédics et leurs employeurs à sensibiliser les personnes sur les préjugés et le harcèlement; identifier les sources de stress et les risques psychologiques reliés à ce travail; considérer des changements et contrôles pour aider à contrer ces risques.

Building respectful workplaces

Cela peut paraître bien simple, mais la gentillesse est la clé pour s’attaquer l’intimidation et le harcèlement en milieu de travail… Que les travailleurs soient gentils les uns envers les autres et qu’ils se montrent « intentionnellement bienveillants » contribue grandement à un climat de travail harmonieux et une meilleure satisfaction au travail pour tous.

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Suicide among nurses : what we don’t know might hurt us

Cet article traite du risque de suicide chez les infirmières. L’auteure identifie certains facteurs de risque et de protection, décrit plusieurs signes annonciateurs et offre des stratégies de prévention ainsi que des ressources pour aider. Un questionnaire permet de mesurer ses apprentissages.