Effectiveness of occupational e-mental health interventions: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette revue systématique et méta-analyse a examiné l’efficacité des interventions électroniques en santé mentale au travail visant le stress, la dépression, l’anxiété, l’épuisement professionnel, l’insomnie, la pleine conscience, le bien-être, la consommation abusive d’alcool et leurs modérateurs potentiels de traitement.

Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

Source : DARES analyses : publication de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
Conserver son emploi est plus difficile lorsque la santé est défaillante, mais certaines actions, tels les changements ou aménagements de poste, se révèlent efficaces.

Prévention des risques psychosociaux : les employeurs du public déclarent une forte exposition et une prévention active

Source : Point Stat.
En 2016, d’après leurs employeurs, près de 90 % des agents du secteur public et près de 70 % des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant pris, au cours des trois dernières années, des mesures pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail. Ces actions ne sont pas toujours menées dans le cadre d’une démarche formalisée d’évaluation des risques. En effet, seule la moitié des agents du secteur public et des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant élaboré ou mis à jour, au cours des douze derniers mois, un document unique d’évaluation des risques professionnels incluant les risques psychosociaux.

Helping the Helpers: A Focus on Provider Mental Health

Source : Prehospital and Disaster Medicine.
Les services médicaux d’urgence (SMU) sont une profession très stressante, qui peut entraîner une détérioration de la santé mentale des prestataires au fil du temps. L’identification et la gestion des facteurs de stress sont cruciales pour la longévité dans le domaine des SME. Jusqu’à présent, il n’y a pas eu de formation active ni d’accent sur la santé mentale des prestataires. Cette étude visait à aider les gestionnaires à apprendre à aborder des questions délicates avec leurs subordonnés et à les informer efficacement à la suite d’incidents stressants.

Exposure to incivility hinders clinical performance in a simulated operative crisis

Source : BMJ Quality & Safety.
Une menace potentielle à la communication dans la salle d’opération est l’incivilité. Peu a été fait pour examiner comment l’incivilité influe sur la capacité de fournir des soins sécuritaires en situation de crise. Nous avons donc cherché à déterminer comment l’incivilité influençait la performance des résidents en anesthésiologie lors d’un scénario de simulation standardisé. L’incivilité a eu un impact négatif sur la performance dans de nombreux domaines, notamment la vigilance, le diagnostic, la communication et la prise en charge des patients, même si les participants n’étaient pas au courant de ces effets. Il est impératif que ces comportements soient éliminés de la culture de la salle d’opération et que la communication interpersonnelle dans les environnements très stressants soit intégrée à la formation médicale.

Concurrent and lagged effects of psychosocial job stressors on symptoms of burnout

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel est un état mental décrit comme étant le résultat de facteurs de stress à long terme généralement liés à des facteurs psychosociaux au travail. Le but de la présente étude était d’étudier les relations longitudinales entre les exigences du travail, le pouvoir de décision, les efforts et les récompenses, et les symptômes de l’épuisement professionnel, ainsi que les effets conjugués des demandes et du pouvoir de décision, des efforts et des récompenses.

Factors that influence the quality of worklife of first-line nurse managers in a French Canadian Healthcare system

Source : Journal of Hospital Administration.
Au Canada, les réformes des soins de santé publics ont eu un impact considérable sur les infirmières gestionnaires de première ligne, ce qui pourrait avoir un effet négatif sur leur qualité de vie au travail (QVT). Cette étude quantitative cherchait à explorer les facteurs qui influent positivement et négativement sur la QVT des infirmières gestionnaires de première ligne parmi les établissements de santé dans une perspective humaniste.

2019 – Réalisation d’un recueil de bonnes pratiques au sein d’entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS)

Source : Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Entre 2014 et 2016, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale de la Belgique a commandé une recherche-action dans le but d’aider les entreprises à mettre en place une stratégie de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans leur entreprise. Dans un deuxième temps, cet organisme a procédé à la récolte et à l’analyse de bonnes pratiques qui ont été mises en place dans le cadre de ce projet afin que les employeurs puissent avoir des éléments concrets pour pouvoir mettre en place une politique de prévention de façon autonome. Deux documents ont été récemment publiés qui présentent les recommandations pour l’élaboration d’une politique de prévention des RPS et décrivent vingt-quatre bonnes pratiques.