Building respectful workplaces

Cela peut paraître bien simple, mais la gentillesse est la clé pour s’attaquer l’intimidation et le harcèlement en milieu de travail… Que les travailleurs soient gentils les uns envers les autres et qu’ils se montrent « intentionnellement bienveillants » contribue grandement à un climat de travail harmonieux et une meilleure satisfaction au travail pour tous.

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Suicide among nurses : what we don’t know might hurt us

Cet article traite du risque de suicide chez les infirmières. L’auteure identifie certains facteurs de risque et de protection, décrit plusieurs signes annonciateurs et offre des stratégies de prévention ainsi que des ressources pour aider. Un questionnaire permet de mesurer ses apprentissages.

Case Study of Nurses’ Experiences Related to the Deaths of Their Patients

Cette étude qualitative explore comment les infirmières font face à la situation lorsque leur patient décède. Neuf thèmes concernant le deuil des infirmières ressortent de cette étude, qui conclut à un besoin de plus de formation et conseils pour les infirmières face à ces situations.

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Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Quelle incidence pour l’épuisement professionnel au travail ? Maladie ou syndrome ? Quels déterminants liés au travail ?… Ces questions sont au coeur du rapport publié le 10 septembre par Eurofound qui présente un comparatif des données et des politiques existantes sur l’épuisement professionnel.

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An integrative review on conflict management styles among nursing professionals: implications for nursing management

Cette revue intégrative de la littérature examine les styles de gestion des conflits employés par des professionnels en soins infirmiers. Les auteurs espèrent fournir des informations qui pourront servir au développement d’interventions pour outiller ces professionnels en matière de gestion des conflits.

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A workplace incivility roadmap: Identifying theoretical speedbumps and alternative routes for future research

Cet article ouvre de nouvelles voies pour les chercheurs dans le domaine de l’incivilité en milieu de travail. Il identifie d’abord cinq hypothèses erronées sur la nature de l’incivilité et son fonctionnement qui freinent les progrès de la recherche. Ensuite, sur cette base, il propose cinq « voies alternatives » pour la recherche future, afin d’amener une compréhension plus nuancée de ce type de comportement.

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