Job satisfaction and mental health of temporary agency workers in Europe: a systematic review and research agenda

Source : Work & Stress.
L’actuelle revue systématique de la littérature a pour objectif d’analyser les associations entre le travail intérimaire, la satisfaction au travail et la santé mentale en Europe, ainsi que de définir un futur programme de recherche.

Consideration of psychosocial factors in workplace risk assessments: findings from a company survey in Germany

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les risques psychosociaux liés au travail constituent un problème de plus en plus important dans les politiques de sécurité et de santé au travail (SST). En Allemagne, comme dans de nombreux autres pays européens, les employeurs sont légalement tenus de réaliser des évaluations des risques sur le lieu de travail et de prendre en compte les facteurs psychosociaux. Le but de cette étude était d’élargir les preuves empiriques encore rares et fragmentaires sur la mesure dans laquelle les employeurs se conforment à ces obligations, ainsi que sur les déterminants possibles de leur comportement.

‘Futile’ Care and a Desire to Leave Medicine : The emotional toll of end-of-life care

Source : Hospital Employee Health.
Des chercheurs ont découvert que fournir des soins potentiellement inutiles ou inefficaces aux patients en fin de vie pouvait contribuer à créer un sentiment d’inutilité et d’épuisement professionnel ainsi que le désir de quitter le milieu médical.

About caregiver suffering in hospice care

Source : Mortality.
Les souffrances et l’épuisement des soignants parmi les professionnels des milieux de soins palliatifs sont de plus en plus discutés dans les médias et les revues spécialisées. Cependant, nous n’avons toujours pas de compréhension anthropologique des liens entre cette détresse et la dynamique, les pratiques et les représentations des établissements de soins palliatifs. Cet article, basé sur un travail de terrain mené en 2011-2012 dans l’un des 27 hospices indépendants de la province de Québec, vise à contribuer à la question en montrant comment les employés conçoivent leur rôle en matière de prise en charge des mourants.

Caring for the Caregivers: Making the Case for Mindfulness-Based Wellness Programming to Support Nurses and Prevent Staff Turnover

Source : AOHP Journal.
Aujourd’hui, les avantages et les protections en matière de santé mentale offerts par les interventions axées sur la pleine conscience dans les établissements de santé suscitent un intérêt croissant. Cet article examine les organisations qui ont implémenté ces interventions dans des programmes de bien-être au travail et traite des avantages indéniables interpersonnels et intrapersonnels des interventions basées sur la conscience, qui contribuent à réduire le stress et à améliorer la capacité d’adaptation du personnel infirmier confronté à un environnement de travail difficile.

Evaluating Horizontal Violence and Bullying in the Nursing Workforce of an Oncology Academic Medical Center

Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.

Infusing, sustaining, and replenishing compassion in health care organizations through compassion practices

Source : Health Care Management Review.
Des recherches récentes établissent un lien entre l’utilisation de pratiques de compassion et l’amélioration de l’expérience des patients et du bien-être des employés, mais on sait peu de choses sur la manière dont ces pratiques créent et entretiennent la compassion pour s’attaquer à la souffrance au travail et améliorer la qualité des soins. Cette étude examine la dynamique des pratiques de compassion, en particulier la manière dont ces pratiques créent et maintiennent la compassion dans le travail des aidants.

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.