Occupational Injury Among Janitors: Injury Incidence, Severity, and Associated Risk Factors

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude par questionnaire était de déterminer l’incidence et la gravité des blessures ainsi que les facteurs de risque potentiels pour les blessures, parmi les concierges.

Sustainable Return to Work: A Systematic Review Focusing on Personal and Social Factors

Source : Journal of Occupational Rehabilitation.
Cette étude est une revue systématique menée pour évaluer l’impact de facteurs personnels et sociaux importants sur le retour au travail durable après un mauvais état de santé résultant de troubles musculo-squelettiques et de troubles mentaux courants et pour comparer les effets de ces facteurs dans les deux conditions. Le retour au travail durable est défini comme un retour au travail stable, à temps plein ou à temps partiel, en un emploi original ou modifié pour une période d’au moins trois mois sans rechute ni récidive d’absence maladie.

Assessing Compassion Fatigue Risk Among Nurses in a Large Urban Trauma Center

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La fatigue liée à la compassion est définie comme un épuisement multiforme résultant d’une détresse non traitée entraînant des problèmes physiques et émotionnels. Il peut en résulter un moral bas, une augmentation des erreurs de médication et un roulement plus élevé. Cette étude a évalué la prévalence et la gravité du risque de fatigue de compassion parmi les infirmières travaillant dans un grand système hospitalier du sud-ouest.

Beyond one work day? A daily diary study on causal and reverse effects between experienced workplace incivility and behaving rude towards others

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude examine si l’effet de contagion des incivilités en milieu de travail se propage au-delà d’une journée de travail, c’est-à-dire si le fait de subir une expérience d’incivilité en milieu de travail est liée à la manifestation de comportements grossiers envers les autres le lendemain. Elle examine la possibilité que ruminer le soir et développer l’intention de se venger a un effet de médiation dans cette relation, et qu’il y a un processus de médiation en série par laquelle l’incivilité expérimentée déclenche des pensées ruminatives, ce qui augmente la probabilité de vouloir agir, ce qui se transforme en comportement grossier le lendemain.

Still an Epidemic: The Burnout Syndrome in Hospital Registered Nurses

Source : The Health Care Manager.
L’épuisement professionnel des infirmières – état dans lequel la personne se sent surmenée par le travail au point de se sentir fatiguée, incapable de faire face aux exigences du travail et incapable d’engager avec les autres – est une préoccupation réelle, rapporté dans de nombreux hôpitaux. L’objectif de cette recherche était d’examiner les causes et les conséquences de l’épuisement professionnel chez les infirmières dans les hôpitaux des États-Unis ainsi que son rôledans la pénurie des infirmières dans les hôpitaux.

Santé : peut-on guérir le système? (dossier)

La revue Gestion a publié un dossier spécial sur le système de la santé. Certains articles abordent des questions reliées à la santé et à la sécurité au travail; les voici. (Abonnement ASSTSAS)

Push and pull factors of nurses’ intention to leave

Cet article avait pour objectif d’approfondir les connaissances sur les facteurs prédictifs de l’intention des infirmières de quitter leur emploi et, par conséquent, du roulement du personnel. Les facteurs identifiés incluent le manque de personnel, l’épuisement émotionnel, des lacunes quant à la sécurité des bénéficiaires, et l’obligation de réaliser des tâches non liées aux soins. (Article à accès restreint)