Santé psychologique

COVID-19 and the Experiences and Needs of Staff and Management Working at the Front Lines of Long-Term Care in Central Canada

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Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
Partout dans le monde, les soins de longue durée ont subi une pression accrue tout au long de la pandémie de COVID-19. Cette étude est la première à examiner les expériences et les besoins du personnel et de la direction des soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19, dans le contexte canadien.

Association between work ability and work stressors: cross-sectional survey of elderly services and health and social care service employees

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Source : Archives of Public Health.
Le travail dans les services de santé et d’aide sociale (SASS) est très stressant et les absences pour maladie sont élevées. Néanmoins, on sait peu de choses sur leurs facteurs de stress au travail et leur capacité de travail. Le premier objectif de cette étude est de décrire la prévalence de différents facteurs de stress au travail et leur accumulation chez les travailleurs des services aux personnes âgées par rapport aux travailleurs généraux des services de santé et d’aide sociale. Le deuxième objectif est d’analyser les associations entre les différents facteurs de stress au travail et l’aptitude au travail et ainsi fournir des informations sur les facteurs qui sont importants pour améliorer l’aptitude au travail.

Reducing burnout among nurses: The role of high-involvement work practices and colleague support

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Source : Health Care Management Review.
L’objectif de cet article était d’examiner un modèle de médiation modérée selon lequel les pratiques de travail à forte implication sont censées réduire l’épuisement professionnel des infirmières par le biais de l’autonomisation psychologique, et le soutien des collègues est censé modérer le rôle médiateur de l’autonomisation psychologique dans le lien entre les pratiques de travail à forte implication et l’épuisement professionnel.

Pandemic-Related Experiences and Stress Among Children’s Hospital Staff Predict Psychosocial Risk

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Source : Journal of Healthcare Management.
Le COVID-19 a imposé des défis uniques aux travailleurs de la santé qui ont dû faire face à un risque accru d’exposition au virus, à des exigences professionnelles plus élevées et à des perturbations de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour certains travailleurs de la santé, ces défis ont pu contribuer à une augmentation du stress, de l’épuisement professionnel et des troubles psychosociaux, y compris des symptômes de dépression et d’anxiété. La présente étude vise à combler un manque de connaissances sur les associations entre les expériences liées à la pandémie et les risques psychosociaux chez le personnel médical et non médical des soins de santé pédiatriques.

Risk communication about work-related stress disorders in healthcare workers: a scoping review

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les travailleurs de la santé sont exposés à des risques de troubles liés au stress. La communication des risques peut être une mesure de santé préventive efficace pour certains risques sanitaires, mais elle n’est pas encore courante dans la prévention des troubles liés au stress dans un contexte de soins de santé au travail. L’objectif général est d’examiner si la communication des risques faisait partie des interventions visant à prévenir les troubles liés au stress chez les travailleurs de la santé.

Decreasing On-shift Stress With a Crisis Intervention Cart

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
En raison de l’impact de la pandémie sur la morbidité et la mortalité, les responsables des soins infirmiers ont constaté une augmentation marquée du nombre d’employés qui traversent une crise et subissent un stress extrême pendant leur quart de travail. Le Conseil de l’engagement et de la résilience de cet hôpital a cherché à atténuer ce stress en mettant en œuvre des interventions de renforcement de la résilience pendant les moments de stress maximal. Les données préliminaires montrent que ces interventions peuvent améliorer de manière significative les niveaux de stress des soignants de première ligne, jusqu’à 52 % dans certains environnements cliniques.

How Work can Impact Mental Health and what Leaders Can Do

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Source : NIOSH
Le National Institute for Occupational Safety and Health Total Worker Health Program organise une discussion sur le travail, la santé mentale et le leadership. Tout d’abord, le Dr Leslie B Hammer, du Oregon Healthy Workforce Center, aborde les liens entre la santé mentale et le travail, y compris les stratégies de supervision prometteuses. Le Dr Marie-Anne Rosemberg, de l’Université du Michigan, présente ensuite ses recherches sur les travailleurs subissant des impacts disproportionnés sur leur santé mentale et sur les façons dont les dirigeants peuvent les aider. Une session de questions-réponses modérée suivra les présentations.

Être gestionnaire ou médecin en temps de pandémie : enjeux de santé mentale et pistes d’action

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Source : INSPQ Direction des risques biologiques et de la santé au travail
Ce rapport présente les résultats de l’analyse d’entrevues de groupe qui ont été réalisées à l’hiver 2021 afin de documenter l’expérience de gestionnaires et de médecins œuvrant dans le réseau de la santé et des services sociaux durant la pandémie de la COVID-19. L’objectif principal de la démarche était de guider les acteurs de ce réseau vers le développement de stratégies préventives appropriées en vue de protéger la santé mentale des personnes appartenant à ces deux groupes. Voici, de façon synthétique, ce que les analyses nous ont appris.

Ça va mal à’shop : la série qui parle sans tabou des maux silencieux causés par l’organisation du travail

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Source : Ça va mal à’shop
Cette websérie a pour objectif de démystifier les risques psychosociaux au travail et surtout d’enlever le poids de la responsabilité individuelle sur les épaules des travailleurs et des travailleuses qui vivent de la détresse. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche. En plus des épisodes, c’est tout un univers Web avec un sondage pour évaluer l’exposition aux risques psychosociaux dans les milieux, ainsi que des outils qui sont offerts sur la plateforme de la série. La FTQ profite également de l’entrée en vigueur du régime intérimaire en santé et sécurité du travail pour rappeler aux employeurs que c’est leur responsabilité d’éliminer les risques psychosociaux en milieux de travail et que les travailleurs et travailleuses doivent participer à la démarche.

Ne jouez pas au psy, mais n’hésitez pas à témoigner votre empathie!

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Source : Gestion.
La période tumultueuse que nous traversons actuellement, combinée à l’instabilité des deux dernières années, a malmené autant les gestionnaires que les professionnels en faisant naître bien souvent de l’insécurité ainsi que certaines tensions dans les milieux de travail. Voilà pourquoi il est important comme jamais que chaque leader développe son empathie et la démontre à la fois à ses employés et à ses collaborateurs.