Maslach Burnout Inventory (MBI)

Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et deprévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article par les mêmes auteurs : « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35) présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté.

Accounting for Social Workers’ Emotions during and after the Pandemic

Source : Health & Social Work.
La pandémie de COVID-19 a accru la demande de travailleurs sociaux pour fournir des services aux familles et aux communautés qui connaissent des disparités en matière de résultats sanitaires, de soins de santé et d’éducation. En général, les travailleurs sociaux sont à l’avant-garde de la lutte contre les disparités en matière de santé en fournissant des services complets aux groupes les plus défavorisés. Cependant, la rétention du personnel dans la profession est une préoccupation majeure, notamment en raison de la pandémie

Stress and Depression in Ohio Social Workers during the COVID-19 Pandemic: The Buffering Role of Social Connectedness

Source : Health & Social Work.
Bien que les travailleurs sociaux présentent un risque élevé d’infection par le COVID-19, aucune étude antérieure n’a examiné l’impact du virus sur les praticiens. À l’aide de données d’enquête (N = 441), cette étude a identifié les associations entre le stress, la dépression et les facteurs liés au COVID et a exploré le rôle de la connectivité sociale comme modérateur de la santé mentale chez les travailleurs sociaux de l’Ohio.

Gestion de la fatigue : une problématique complexe

Source : Prévention au travail.
Essentiels pour assurer les activités continues des services d’urgences, le travail de nuit et rotatif génère toutefois de la fatigue physique et mentale, pouvant occasionner des erreurs, incidents et accidents. La chercheuse Diane B. Boivin et ses collaborateurs ont mené une recherche pour faciliter le développement de systèmes de gestion de ces risques.

The role of resilience in the work-life interface: A systematic review

Source : Work.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, les travailleurs s’efforcent de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les difficultés à satisfaire les exigences découlant de ces différents domaines peuvent nuire au bien-être des employés et à la qualité de leur travail.

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.

Job demands, not resources, predict worsening psychological distress during the early phase of the COVID-19 pandemic

Source : Work & Stress.
La pandémie de COVID-19 a contraint de nombreux travailleurs du monde entier à travailler à domicile, soudainement et souvent sans choix, pendant une période de grande incertitude. En adoptant une approche longitudinale et centrée sur la personne, nous avons exploré les modèles de changement dans la détresse psychologique des employés sur une période de trois mois après la phase initiale de la pandémie. Nous avons étudié comment le changement de détresse s’est déroulé pour différents sous-groupes latents.

Work engagement and its antecedents in remote work: A person-centered view

Source : Work & Stress.
L’objectif de cette étude était d’examiner les caractéristiques associées à la capacité des employés à faire face aux défis du travail à distance, étant donné que les modalités de travail flexibles sont censées constituer un modèle de travail de plus en plus répandu. Plus précisément, nous avons étudié les ressources professionnelles spécifiques au travail à distance ainsi que les forces et les comportements des employés qui peuvent être essentiels pour améliorer l’engagement au travail lorsqu’ils travaillent en dehors d’un environnement de bureau traditionnel.

Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades

Source : Work & Stress.
L’intensification du travail (IT) est un facteur de stress professionnel notable, dont on a supposé qu’il entraînait divers résultats négatifs pour les employés. Cependant, les études empiriques antérieures concernant cette hypothèse de facteur de stress n’ont pas encore été examinées. Notre revue s’est concentrée sur les résultats pour les employés de l’IT en tant que facteur de stress professionnel perçu.

PSC through the lens of a dispersion-composition model: the beneficial effects of PSC ideal as a high and strong PSC signal

Source : Work & Stress.
Nous avons étudié le concept de climat de sécurité psychosociale (CSP) et son rôle dans l’atténuation des effets négatifs des exigences professionnelles (c’est-à-dire émotionnelles et psychologiques) sur la santé psychologique (détresse, épuisement émotionnel et dépression). En particulier, nous avons utilisé la théorie de la composition pour comprendre comment le CSP organisationnel peut être dérivé des perceptions individuelles du CSP.