All Newfoundland workers to be covered by PTSD presumption

Le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador a présenté des modifications à la Loi sur la santé, la sécurité et l’indemnisation des accidents au travail. Si ces modifications sont adoptées, elles entreront en vigueur le 1er juillet et dès lors, un travailleur victime d’un événement traumatisant ou de plusieurs événements au travail qui reçoit un diagnostic de trouble de stress post-traumatique (SSPT) sera présumé l’avoir développé à la suite de son travail.

Harcèlement en milieu de travail au Canada

Source : Statistique Canada
Le harcèlement en milieu de travail peut se présenter sous diverses formes, et peut avoir de lourdes conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs, de même que sur la durée et la stabilité de l’emploi et la satisfaction au travail. Fondée sur les données de l’ESG 2016, la présente étude porte sur le harcèlement en milieu de travail.

Effective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains

Source avec lien : EATOUGH, Erin M. et CHANG, Chu-Hsiang, « Effective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains. », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23 / 4, 20180111, p. 537. Cette étude a examiné les effets interactifs des conflits interpersonnels au travail, de la stratégie d’adaptation et du contrôle perçu spécifique au conflit sur la … Lire la suiteEffective coping with supervisor conflict depends on control: Implications for work strains

A sorrow halved? A daily diary study on talking about experienced workplace incivility and next-morning negative affect

Source: Journal of Occupational Health Psychology
Cette étude examine si l’incivilité chez les collègues et les clients est liée à un impact négatif le lendemain matin via un effet négatif à la fin de la journée de travail et au coucher, et explorons différents modes de partage social (par exemple, des conversations sur les mauvais traitements subis) en tant que modérateurs de cette relation.

Workplace Incivility Ruins my Sleep and Yours: the Costs of Being in a Work-Linked Relationship

Cette étude complète les recherches antérieures sur les conséquences d’incivilités vécues en proposant un modèle de débordement / contagion dans lequel l’incivilité vécue est associée à une rumination négative du travail en dehors du travail ainsi qu’à des symptômes d’insomnie (c’est-à-dire un débordement). Nous proposons en outre que la rumination chez un employé soit également liée aux symptômes d’insomnie chez le partenaire de l’employé (c’est-à-dire une contagion).

Top 25 Tactics of Workplace Bullies

Bien qu’il soit facile de reconnaître l’intimidateur de la cour d’école, les intimidateurs en milieu de travail utilisent des tactiques plus sophistiquées, qui sont parfois difficiles à prouver, voire à détecter. Mais il est important de reconnaître quels comportements constituent de l’intimidation, car un seul lieu de travail peut suffire à créer un environnement toxique.

Nurse Practitioners’ Experiences of Moral Distress in the Continuing Care Setting

Cet article décrit une étude qualitative conçue pour comprendre les expériences de détresse morale vécues par les infirmières praticiennes (IP) dans un contexte de soins de longue durée. Les résultats confirment que les IP dans ce contexte connaissent une détresse morale lorsque des facteurs entravent leur capacité à fournir de «bons» soins aux patients. L’étude a identifié cinq facteurs importants: les patients, les perceptions, les médecins, les soins palliatifs et les politiques.

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Systematically reviewing remote e-workers’ well-being at work: a multidimensional approach

La pratique du travail électronique à distance, qui implique un travail effectué n’importe où, à tout moment, en utilisant la technologie, est en augmentation. Le but de cette revue systématique de la littérature est d’approfondir la compréhension de l’association entre le travail électronique à distance, au sein de travailleurs du savoir, et les cinq dimensions du bien-être au travail: affectif, cognitif, social, professionnel et psychosomatique.

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