Santé psychologique

Facilitating detachment from work: A systematic review, evidence-based recommendations, and guide for future research

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.

Work-related demands and resources as predictors of well-being at work among health care workers in Switzerland

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.

COVID-19 and Lifetime Experiences of Trauma, Moral Injury, and Institutional Betrayal among Healthcare Providers

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de mieux comprendre les expériences des prestataires de soins de santé en matière de traumatisme psychologique, de préjudice moral et de trahison institutionnelle, tant au cours de leur vie que pendant la pandémie de COVID-19.

The State of Health, Burnout, Healthy Behaviors, Workplace Wellness Support and Concerns of Medication Errors in Pharmacists During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de décrire le bien-être et le mode de vie des pharmaciens du système de santé pendant la pandémie de COVID-19 et déterminer les relations entre le bien-être, la perception du soutien au bien-être sur le lieu de travail et l’inquiétude déclarée d’avoir commis une erreur de médication.

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Retenir notre personnel de soins de longue durée

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Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Comme nous l’avons écrit au cours des dernières semaines, et ce n’est pas une surprise, la crise actuelle des ressources humaines dans le secteur de la santé a fait des ravages au sein de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée. Des années de sous-financement et de ressources insuffisantes, combinées aux défis uniques de la pandémie, ont créé les conditions idéales pour l’épuisement du personnel.

Job Content Questionnaire (JCQ). (Questionnaire dit de Karasek)

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Source : Références en santé au travail.
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L’article par les mêmes auteurs : « Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail » (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35) présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté. Cette fiche annule et remplace la précédente parue en 2011 sous le même titre et la même référence.

Autonomy in the context of cognitive demands : is the resource becoming a stressor?

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’autonomie est souvent associée à des effets linéaires positifs sur la santé, tandis que les corrélations non linéaires n’ont fait l’objet que d’une attention sporadique. Partant du principe que l’utilisation de l’autonomie représente également une demande cognitive, cette étude examine si les effets de l’autonomie sur la santé changent en fonction d’autres demandes cognitives et si des relations curvilinéaires peuvent être identifiées.

Long-term associations of psychosocial working conditions with depressive symptoms and work-related emotional exhaustion: comparing effects in a 5-year prospective study of 1949 workers in Germany

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Tester l’hypothèse selon laquelle les conditions psychosociales de travail sont plus fortement associées à l’épuisement émotionnel lié au travail (composante centrale du burnout) qu’aux symptômes dépressifs lors du suivi.

The next generation of fatigue prediction models: evaluating current trends in biomathematical modelling

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Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Les modèles biomathématiques (BMM) sont des modèles paramétriques qui prédisent quantitativement la fatigue et sont couramment mis en œuvre dans les systèmes de gestion des risques liés à la fatigue sur des lieux de travail de plus en plus diversifiés. Des appels répétés ont été lancés en faveur d’une « nouvelle génération » de BMM améliorés, capables de fournir des prévisions plus précises et plus ciblées de la fatigue humaine. Cet article examine les principales caractéristiques des progrès de la prochaine génération de BMM, notamment l’adaptation aux données de terrain, le réglage des paramètres au niveau individuel et la prédiction de la fatigue en temps réel, les extensions pour tenir compte des facteurs supplémentaires qui influencent la fatigue, et les méthodologies non paramétriques émergentes qui peuvent compléter les BMM ou leur fournir des solutions de rechange.