Long-term associations of psychosocial working conditions with depressive symptoms and work-related emotional exhaustion: comparing effects in a 5-year prospective study of 1949 workers in Germany

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Tester l’hypothèse selon laquelle les conditions psychosociales de travail sont plus fortement associées à l’épuisement émotionnel lié au travail (composante centrale du burnout) qu’aux symptômes dépressifs lors du suivi.

The next generation of fatigue prediction models: evaluating current trends in biomathematical modelling

Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Les modèles biomathématiques (BMM) sont des modèles paramétriques qui prédisent quantitativement la fatigue et sont couramment mis en œuvre dans les systèmes de gestion des risques liés à la fatigue sur des lieux de travail de plus en plus diversifiés. Des appels répétés ont été lancés en faveur d’une « nouvelle génération » de BMM améliorés, capables de fournir des prévisions plus précises et plus ciblées de la fatigue humaine. Cet article examine les principales caractéristiques des progrès de la prochaine génération de BMM, notamment l’adaptation aux données de terrain, le réglage des paramètres au niveau individuel et la prédiction de la fatigue en temps réel, les extensions pour tenir compte des facteurs supplémentaires qui influencent la fatigue, et les méthodologies non paramétriques émergentes qui peuvent compléter les BMM ou leur fournir des solutions de rechange.

An assessment of organizational well-being, organizational health, and work-related stress: A cross-sectional study of nurses involved with COVID-19 interventions

Source : Work.
Les infirmières ont été affectées par le stress et ont développé de nombreuses conséquences au cours de la crise sanitaire provoquée par la pandémie de SRAS-CoV-2 (COVID-19). Il est essentiel que les organismes de soins de santé protègent leurs ressources humaines parce qu’elles ne sont pas en mesure de faire face au stress.

Common mental disorders and associated factors in healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study

Source : Work.
L’objectif de cette étude était de vérifier la prévalence des troubles mentaux courants et leur association avec des variables sociodémographiques et professionnelles chez les travailleurs de la santé d’un centre de soutien à la santé familiale dans le contexte des soins de santé primaires (NASF-AB) au Brésil pendant la pandémie de COVID-19.

Persisting Menace: A Case-Based Study of Remote Workplace Bullying in India

Source : International Journal of Bullying Prevention.
Ce document utilise l’approche de l’étude de cas pour explorer les éléments impliqués dans l’intimidation des employés à distance. L’analyse des incidents de harcèlement à distance sous différents angles a révélé que le harcèlement subi par les employés sur le lieu de travail à distance présente tous les éléments du harcèlement moral au travail.

Anger and Empathy: Exploring the Underlying Emotional Processes of Peer Defending Behaviors Using Virtual Reality

Source : International Journal of Bullying Prevention.
La présente recherche a utilisé un nouveau paradigme de réalité virtuelle, le Cyberball-VR, pour examiner les processus émotionnels qui sous-tendent la manière dont la défense se produit en temps réel. Le Cyberball-VR est une adaptation du paradigme du Cyberball dans lequel les participants ont la possibilité de s’engager dans un comportement de défense après avoir été témoins d’une exclusion sociale dans le laboratoire.

Binge drinking alcohol and circadian misalignment in night shift nurses is associated with decreased resiliency to COVID-19 infection

Source : Alcohol: Clinical and Experimental Research.
Les infirmières et les autres premiers intervenants courent un risque élevé d’exposition au virus SARS-CoV2, et nombre d’entre eux ont développé une infection sévère par le COVID-19. Une meilleure compréhension des facteurs qui augmentent le risque d’infection après l’exposition au virus pourrait contribuer à résoudre ce problème. Bien que plusieurs facteurs de risque tels que l’obésité, le diabète et l’hypertension aient été associés à un risque accru d’infection, de nombreux primo-intervenants développent une infection sévère à COVID-19 sans facteurs de risque établis. L’inflammation et la tempête de cytokines étant les principaux mécanismes de la COVID-19 grave, d’autres facteurs favorisant un état inflammatoire pourraient augmenter le risque de COVID-19 chez les personnes exposées. On sait que l’abus d’alcool et le travail posté, qui entraînent un désalignement des rythmes circadiens, favorisent un état pro-inflammatoire et pourraient donc accroître la susceptibilité au COVID-19.

The Relationship between Working Night Shifts and Depression among Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysis

Source : Healthcare.
Depuis de nombreuses années, les médecins du travail débattent de l’existence d’un lien entre le travail de nuit et la dépression et d’autres problèmes de santé mentale concomitants, en mettant l’accent sur les facteurs liés au travail, biologiques, individuels et environnementaux. Nous avons réalisé cette étude systématique et cette méta-analyse pour estimer l’association globale entre le manque de sommeil et la dépression chez les infirmières travaillant de nuit.

Psychosocial Work Stress and Occupational Stressors in Emergency Medical Services

Source : Healthcare.
Les professionnels des services médicaux d’urgence (SMU) subissent souvent un stress au travail, qui s’est intensifié au cours de l’épidémie COVID-19. La forte demande d’emploi dans la profession de SMU peut conduire à un déclin progressif de la santé physique et mentale. Nous avons étudié la prévalence du stress psychosocial au travail dans les trois niveaux de SMU : de base, avancé et paramédical, avant et pendant la pandémie de COVID-19.

Universal, selective and indicated interventions for supporting mental health at the workplace: an umbrella review of meta-analyses

Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’examen général actuel visait à évaluer et à résumer les données probantes sur les interventions universelles, sélectives et indiquées en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Cette synthèse fait partie des études factuelles commandées par l’OMS pour élaborer des lignes directrices mondiales sur la santé mentale au travail.