Une nouvelle norme de l’Association canadienne de normalisation pour créer des milieux de travail adaptés aux aidants naturels

Source : Le Rapport sur la santé et la sécurité.
Ils accompagnent leur proches vieillissants, malades ou handicapés à leurs rendez-vous chez des spécialistes, préparent les repas, font la lessive et aident à surveiller la prise de médicaments. Les travailleurs-aidants assistent même leurs proches à s’acquitter de tâches très personnelles, comme prendre un bain, s’alimenter et se vêtir, et ce, tout en composant avec les exigences d’un emploi à temps plein ou à temps partiel. Appelés « travailleurs-aidants », ces Canadiens sont au nombre de 5,6 millions. Ils prodiguent des soins et donnent de l’aide à leur famille ou à leurs amis vivant avec des incapacités permanentes, tout en occupant un emploi rémunéré. Ces lignes directrices recommandent aux employeurs des façons d’appuyer les travailleurs-aidants : offre de modalités de travail plus souples, comme le partage d’emploi et la possibilité de faire du télétravail; modification des programmes d’aide aux employés et des programmes d’avantages sociaux; prestation de services de counseling et offre de possibilités de congés payés ou non payés.

The Influence of Social Support and Social Integration Factors on Return to Work Outcomes for Individuals with Work-Related Injuries: A Systematic Review

Source : Journal of Occupational Rehabilitation.
Objectif En réadaptation professionnelle, le modèle biopsychosocial reconnaît le rôle des facteurs sociaux dans le rétablissement du travailleur. Nous avons effectué un examen systématique pour examiner trois questions portant sur le rôle du soutien social dans le retour au travail des personnes ayant subi une lésion liée au travail: (1) quels sont les obstacles sociaux et les facilitateurs identifiés par les travailleurs dans le retour au travail; (2) Quelle est la relation entre les facteurs sociaux et le retour au travail? et (3) Quelle est l’efficacité des interventions sociales pour le retour au travail.

Fatigue and its management in the workplace

Source : Neuroscience & Biobehavioral Reviews.
Cet article aborde les causes et les conséquences de la fatigue chez les travailleurs de différentes industries. Il propose diverses stratégies pouvant faciliter la gestion des risques aux employeurs et la réduction de l’état de fatigue chez les travailleurs.

Night and rotational work exposure within the last 12 months and risk of incident hypertension

Le travail posté, tel que l’alternance du jour et de la nuit, provoque des perturbations chronobiologiques pouvant entraîner une augmentation du risque d’hypertension. Cependant, les contributions relatives des composantes du travail posté – telles que le type de poste (par exemple, le travail de nuit) et les rotations (c’est-à-dire le changement d’horaire de travail; de jour en soir) – sur cette association ne sont pas claires. Pour répondre à cette question, nous avons élaboré de nouvelles définitions du travail de nuit et du travail en rotation et évalué leurs associations avec le risque d’hypertension incidente.

Santé : peut-on guérir le système? (dossier)

La revue Gestion a publié un dossier spécial sur le système de la santé. Certains articles abordent des questions reliées à la santé et à la sécurité au travail; les voici. (Abonnement ASSTSAS)

Gérer à distance : comment réussir à surmonter l’éloignement

La gestion d’équipes à distance est plus répandue que jamais. Cet article aborde les défis que poste la distance sur l’organisation tels que le manque d’échanges informels, les particularités de la communication et les mécanismes de contrôle, avant de proposer des pistes de solution. (Abonnement ASSTSAS)

Revue systématique sur les effets du télétravail chez les gestionnaires

Femme travaillant sur son ordi portable à la maison

La présente évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMI) a pour but d’identifier les effets du télétravail pour les cadres et de statuer si cette pratique améliore leurs conditions de travail, en situation de surcharge. Plus spécifiquement, elle vise à circonscrire les impacts du télétravail sur les employés et les organisations et à identifier les conditions favorables à son implantation.

Risk assessment in 3 steps: List hazards, rate them, control them

Risk assessement in 3 steps

À la suite d’un incident sur le lieu de travail ou d’un quasi-accident (un incident presque arrivé), WorkSafeBC peut enquêter pour en identifier les causes et explorer d’autres facteurs connexes. Nigel Corduff, agent d’enquête de WorkSafeBC, explique comment l’évaluation des risques peut prévenir les incidents et profiter aux travailleurs et aux employeurs.

Potential Dangers of Nursing Overtime in Critical Care

Infirmière aux soins intensifs

Bien que la pratique des heures supplémentaires chez les infirmières soit de plus en plus courante, il existe peu de consensus sur les effets de ces heures supplémentaires sur les congés de maladie chez le personnel infirmier. À l’aide de données provenant de 11 unités de soins critiques du sud de l’Ontario, cette étude évalue le lien entre les heures supplémentaires et le temps de soins infirmiers…

Quelles stratégies adopter pour accompagner le « changement » dans les organisations ?

Source : ManagerSante.com
Dans une opération de changement sur un système à composantes humaines, la principale difficulté est de trouver la stratégie appropriée pour gérer les inévitables résistances des acteurs et les mobiliser dans la direction choisie…