Organisation du travail

Approaches to managing work-related fatigue to meet the needs of American workers and employers

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’objectif de cette réunion inaugurale était de discuter des preuves actuelles concernant les risques généralisés et les contre-mesures efficaces liés aux heures de travail, au sommeil et à la fatigue, avec des considérations supplémentaires pour adapter les solutions à des industries et des populations de travailleurs spécifiques. Nous avons cherché à identifier les lacunes et les besoins en matière de connaissances dans ce domaine et les futures orientations de la recherche. Nous avons également cherché à identifier les similitudes entre les industries dans le but de partager les leçons apprises et les stratégies d’atténuation réussies entre les secteurs.

Ressources utiles pour un télétravail réussi

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Source : Prévention au travail
La pandémie de la COVID-19 et les mesures de confinement adoptées pour la contrôler ont favorisé le déploiement du télétravail dans certaines organisations et ont accentué son ampleur dans celles qui le pratiquaient déjà. Jadis considéré comme un mode atypique d’organisation du travail, le travail à distance se pérennise, en…

Après deux ans de pandémie, quel avenir pour le télétravail et le travail en mode hybride?

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Source : udemnouvelles
La professeure Tania Saba, de l’École de relations industrielles de l’UdeM, fait état de ses recherches sur le télétravail et le travail en mode hybride depuis le début de la pandémie.

Les nouveaux modes, lieux et horaires de travail: quelques risques pour la santé

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Source : Beswic
La numérisation de l’économie a considérablement modifié la façon dont le travail est organisé en Europe. Non seulement ce changement a entraîné une augmentation du nombre de personnes travaillant hors du bureau et à des heures autres que 9h-17h, mais il a également conduit à de nouvelles formes d’emploi, telles que l’externalisation en ligne et les missions à court terme via une plateforme en ligne (ce que l’on nomme travail flexible via contrats temporaires ou intérimaires).

Home care for patients with dirty homes: a qualitative study of the problems experienced by nurses and possible solutions

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Source : BMC Health Services Research.
Les infirmières à domicile sont souvent les premiers professionnels des soins à entrer dans une maison sale. Les problèmes perçus et les besoins de soutien des infirmières à domicile dans ces situations sont largement méconnus.

Perceived causes of work-related sick leave among hospital nurses in Norway: a pre-pandemic study

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Source : Safety and Health at Work.
L’objectif de cette étude était d’identifier les raisons perçues de la prise de congés maladie liés au travail et de suggérer des mesures préventives.

Family Presence Policy Decision-Making Toolkit for Nurse Leaders

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Source : Planetree International
Une nouvelle boîte à outils pour la prise de décision en matière de politique de présence familiale, publiée par Planetree International et financée par l’American Nurses Foundation, présente un cadre décisionnel piloté par le personnel infirmier pour soutenir la présence familiale de manière sûre et gérable.

Evaluating and supporting Neurodifferences* at work

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Source : SOM
Le document décrit ce que vous pouvez rechercher chez le personnel, les différentes options disponibles pour le soutien et les obligations légales des employeurs. Nous présentons des recommandations fondées sur les résultats de la recherche, les dernières orientations des réglementaires, les pratiques actuelles et la jurisprudence