Source : Safety & Health.
Lorsqu’une blessure, un incident ou un accident évité de justesse se produit, la première étape importante est de trouver la raison. C’est là qu’un processus d’enquête solide peut faire une grande différence.
Source : NIOSH Science Blog
L’équité en matière de santé est un élément essentiel de l’avenir de la recherche sur la sécurité et la santé au travail (SST). Une approche biopsychosociale peut éclairer la recherche pour mieux s’attaquer aux inégalités en matière de SST. Nous devrions effectuer davantage de recherches qui tiennent compte du contexte social des blessures et des maladies des travailleurs. Cela implique d’élargir la manière dont nous recueillons les variables liées au travail dans les enquêtes à grande échelle et de concevoir des projets de recherche qui vont au-delà de l’analyse superficielle des catégories démographiques.
Source : European Agency for Safety and Health at Work
Compte tenu de l’importance des secteurs de la santé humaine et de l’action sociale et des risques spécifiques en matière de sécurité et de santé au travail (SST) auxquels leurs travailleurs sont confrontés, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a réalisé une étude sectorielle de suivi de l’enquête européenne auprès des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) en 2021.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de résumer les modèles conceptuels du bien-être organisationnel des infirmières et identifier les variables communes à ces modèles.
Source : Pathologie professionnelle et de l’environnement.
L’évaluation d’une action ne doit pas se centrer uniquement sur les conséquences observées, mais intégrer également des éléments sur l’action elle-même, sur le processus et sur le contexte dans lequel elle se situe. Les méthodes d’évaluation utilisées dérivent de la recherche épidémiologique où l’accent est mis sur les conséquences, ou de la recherche en sciences sociales où l’accent est davantage mis sur les processus.
Source : INSPQ
Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Un nouveau rapport met en évidence les risques et les possibilités que les systèmes de gestion des travailleurs fondée sur l’intelligence artificielle présentent pour la santé et la sécurité au travail.
Source : Safety Science.
L’objectif de l’enquête actuelle était d’entreprendre une étude longitudinale à plusieurs niveaux impliquant le personnel de première ligne des services d’incendie et de secours afin d’évaluer dans quelle mesure les effets du climat de sécurité se déploient dans le temps et ont un impact sur le respect de la sécurité et la participation via le soutien lié à la sécurité fourni par les superviseurs directs et les collègues.
Source : CNESST
La planification des travaux réglementaires 2021-2023 de la CNESST, volet santé et sécurité du travail, s’appuie sur les propositions des comités-conseils réglementaires qui sont responsables de soutenir le conseil d’administration dans l’évolution réglementaire et dans le suivi des réalisations de 2020. Cette planification précise les besoins, les objectifs et les échéanciers pour la période de 2021 à 2023 concernant les modifications requises aux normes et aux règlements qui sont sous la responsabilité de la CNESST.
Source : Le rapport sur la santé et la sécurité.
Les lois sur la santé et la sécurité au travail ne cessent d’évoluer. Les faits saillants du mois portent sur les changements au Code canadien du travail, à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick, au règlement sur la santé et la sécurité au travail de la Nouvelle-Écosse et à la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec.