Équipe doc ASSTSAS

Asbestos Management in Canada: Assessing the Need for a National Standard

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Source : Canadian Standards Association
En 2016, le gouvernement fédéral du Canada a annoncé l’interdiction de fabrication, de commercialisation et d’utilisation de l’amiante ou des produits qui en contiennent. Les dispositions législatives en cette matière sont entrées en vigueur en 2018. Cependant, l’amiante est encore présent dans les bâtiments plus anciens et dans certains produits, ce qui comporte un risque pour la santé des personnes qui y sont exposées. Une recherche réalisée par l’Association canadienne de normalisation (Groupe CSA) a évalué les besoins d’une norme nationale de gestion de l’amiante au Canada. À partir des données issues de l’analyse des règlements et des lignes directrices existants au Canada et dans certaines juridictions internationales, ainsi que d’une revue de littérature et des entretiens auprès des intervenants clés, cette étude a permis d’identifier les lacunes dans la gestion de l’amiante au Canada. Des lacunes ont été observées dans la responsabilité juridictionnelle, la définition de l’amiante, la formation à la prévention et la sensibilisation du public. Les résultats ont confirmé le besoin d’une norme ou une série de normes permettant, entre autres, l’harmonisation pancanadienne des règlements et des meilleures pratiques sur l’amiante.

Guide d’accompagnement pour une transition vers le travail hybride

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Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié un guide pour faciliter aux employeurs la transition à de nouveaux modes de gestion et de communication imposés par le modèle de travail hybride. Ce document établit des lignes directrices pour la mise en oeuvre du travail hybride qui peuvent être adaptées au contexte de l’organisation.

Réponse au COVID-19: Normes ISO mises à disposition gratuitement

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Source : ISO
L’Organisation internationale de normalisation (ISO) fournit un accès gratuit à une liste des normes qui portent sur l’équipement médical et de protection individuelle, ainsi que sur la gestion des risques afin de soutenir les efforts mondiaux pour faire face à la crise du COVID-19.

La désinfection des lieux de travail : quelle stratégie ?

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Source : Hygiène et sécurité du travail, 2021-06.
Un nombre et une diversité considérables de micro-organismes sont susceptibles d’être présents sur les lieux de travail. Plusieurs solutions permettent de prévenir les risques, à condition d’être adaptées à l’activité, aux secteurs, aux micro-organismes, etc., et qu’elles ne présentent pas davantage de risques qu’elles n’en préviennent.

Evolution des formations du secteur sanitaire et médico-social : Prap-2S et APS-ASD – Article de revue – INRS

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Source : Hygiène et sécurité du travail, 2021-06.
Les formations Prap-2S (prévention des risques liés à l’activité physique dans le secteur sanitaire et médico-social) et APS-ASD (acteur prévention secours de l’aide et du soin à domicile) intègrent désormais une nouvelle approche pour accompagner la mobilité des personnes aidées.

La prévention des TMS centrée sur le soin

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Source : Hygiène et sécurité du travail, 2020-03.
Cet article explique en quoi consiste la démarche de prévention des TMS « Accompagner la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi » (ALM), adoptée par l’INRS et le réseau Assurance maladie – Risques professionnels. Il retrace l’historique de cette méthode adaptée aux secteurs de l’aide et du soin à la personne, à domicile et en établissement, en détaille les modalités, illustre par des exemples concrets les résultats auxquels elle a contribué, et expose ce qui a incité des dirigeants de structure et des soignants à l’adopter.

Workers’ Decisions to Disclose a Mental Health Issue to Managers and the Consequences

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Source : Frontiers in Psychiatry, 2021.
La stigmatisation peut constituer un obstacle à l’accès à des interventions efficaces et à des aménagements du travail pour les maladies mentales. La crainte des préjugés et de la discrimination qui accompagnent la stigmatisation peut empêcher les travailleurs de demander de l’aide. Il peut donc être important de développer des interventions efficaces pour lutter contre la stigmatisation au travail.

The management of the new and emerging musculoskeletal and psychosocial risks by EU-28 enterprises

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Source : Journal of Safety Research, 2021-06-01.
Le cadre stratégique 2014-2020 de l’Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail s’était fixé comme objectif d’améliorer la prévention des maladies associées aux risques nouveaux et émergents, mais peu d’études existent sur ce sujet. Cette étude exploratoire a effectué une comparaison de la gestion des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nouveaux et émergents, dans les entreprises de 28 pays de l’Union européenne.

Socioeconomic Factors Associated With an Intention to Work While Sick From COVID-19

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-05.
Cet article a cherché à comprendre les barrières qui empêchent les gens de rester à la maison lorsqu’ils sont malades du COVID-19 (présentéisme du COVID-19) afin de comprendre les disparités de santé et la transmission du COVID-19 et d’orienter la politique sociale et du lieu de travail.