Breaking Point: Violence Against Long-Term Care Staff

Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.
Les soins directs prodigués aux résidents dans les établissements de soins de longue durée sont principalement assurés par des préposés aux services de soutien à la personne et des infirmières auxiliaires autorisées, dont la majorité sont des femmes. Ils subissent régulièrement des violences physiques, verbales et sexuelles de la part de leurs résidents. Pour explorer ce problème généralisé, cinquante-six employés de sept communautés en Ontario, au Canada, ont été consultés.

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le présent document visait à élucider la relation entre l’exposition à des changements organisationnels distincts, multiples ou répétés, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’unité de travail, et la détresse mentale cliniquement pertinente subséquente chez les employés deux ans après le changement.

Impact of Psychological Empowerment on Workplace Bullying and Intent to Leave

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Les infirmières gestionnaires confrontées à l’intimidation se débrouillent de différentes manières. Certaines ont des niveaux plus élevés d’autonomisation et de résilience, alors que d’autres subissent davantage d’impacts négatifs. L’objectif de cette étude était de comprendre le lien entre l’autonomisation psychologique, l’intimidation en milieu de travail et l’intention de quitter chez les infirmières gestionnaires.

Perceived stress and sickness absence: a prospective study of 17,795 employees in Denmark

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les objectifs étaient d’examiner (1) l’association éventuelle entre le stress ressenti et l’absence pour maladie, et si cette association (2) différait en fonction du sexe et (3) était plus forte lorsque seule une absence pour maladie de longue durée (≥ 31 jours) avait lieu L’absence de maladie de longue durée (≥ 1 jour) a été incluse. De plus, différents seuils pour la durée des absences pour maladie ont été appliqués.

The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach

Source : BMC Nursing.
Les conflits travail-famille constituent un problème crucial en soins infirmiers en raison des conditions difficiles du travail, telles que des quarts de travail pénibles, une charge de travail physique et émotionnelle et une implication intense du patient. En utilisant une approche à plusieurs niveaux, cette étude a examiné le rôle modérateur de l’engagement affectif collectif en tant que ressource protectrice dans la relation entre les conflits travail-famille et l’épuisement émotionnel.

Relationships between burnout, turnover intention, job satisfaction, job demands and job resources for mental health personnel in an Australian mental health service

Source : BMC Health Services Research.
Le but de cette étude était d’explorer les relations entre épuisement professionnel, intention de changement de personnel et satisfaction au travail par rapport à des demandes d’emploi spécifiques et aux ressources disponibles sur le lieu de travail dans le contexte d’un service de santé mentale.

Work-related episodic memories can increase or decrease motivation and psychological health at work

Source : Work & Stress.
Dans deux études, nous examinons comment des événements de la vie professionnelle uniques et ponctuels, codés en tant que souvenirs épisodiques, peuvent influer sur la motivation des employés et la santé psychologique au travail en fonction du souvenir de ces événements, en termes de satisfaction des besoins.

Proactivity towards workplace safety improvement: an investigation of its motivational drivers and organizational outcomes

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Initier un changement axé sur la sécurité – faire preuve d’initiative en matière de sécurité – est conceptuellement distinct des autres formes de participation à la sécurité et de comportement de sécurité, mais peu d’attention a été accordée à ses résultats ou à ses antécédents de motivation. Cet article présente les résultats d’une série d’études sur l’initiative en matière de sécurité et ses antécédents de motivation chez les gestionnaires.

Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme au travail (PS) ou le fait de se rendre au travail malade peut avoir des effets négatifs sur l’employé et sur l’organisation, tels qu’un temps de récupération plus long, une aggravation de son état, une contagion et des pertes de productivité. Cette étude examine le présentéisme de travailleurs belges en portant attention à plusieurs des variables, dont l’appui des superviseurs, le stress, le sexe, l’âge, l’éducation et les contraintes financières.

How long does it last? Prior victimization from workplace bullying moderates the relationship between daily exposure to negative acts and subsequent depressed mood

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
La présente étude visait à examiner les relations entre l’exposition quotidienne à des actes négatifs et l’humeur dépressive le même jour et les jours suivant l’exposition, et à vérifier l’hypothèse selon laquelle ces relations seraient plus fortes chez ceux qui ont récemment traversé un processus de victimisation de l’intimidation en milieu de travail.