Équipe doc ASSTSAS Source : Savoir média; IRSST
François-Étienne Paré en apprend plus sur la recherche faite sur les troubles musculo-squelettiques encourus par les techniciens ambulanciers et techniciennes ambulancières.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Les températures très chaudes et très froides peuvent être dangereuses pour votre santé. Dans un environnement très chaud, la plus grande préoccupation est le coup de chaleur, et dans un environnement très froid, c’est plutôt l’hypothermie et les engelures. Bien qu’aucune température maximale ne soit précisée, la législation prévoit une plage de températures acceptables pour diverses circonstances. Le CCHST propose une sélection de ressource (fiches, publications, cours en ligne, affiches et balados) au sujet des contraintes thermiques.
Source : ASP Construction
Guide qui présente les principaux résultats de l’étude Critères de stabilité des échelles et des escabeaux (IRSST, R-1113) et se veut un complément au guide de prévention Les échelles et les escabeaux (ASP Construction). Il apporte des précisions sur les conditions d’utilisation sécuritaire des échelles et des escabeaux et met en lumière certains facteurs pouvant influencer leur stabilité.
Source : CNESST
Voici le début d’une série de quatre épisodes sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail, réalisée avec Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST. Ils seront diffusés jusqu’à la mi-mai. Dans ce premier épisode, notre expert abordera notamment la notion de harcèlement au travail.
Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : visionnez ce deuxième épisode! L’enquêteur en harcèlement à la CNESST, Luc Brière, explique entre autres les principaux facteurs de risque pouvant contribuer à créer des situations de harcèlement en milieu de travail.
Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Est-ce possible de subir du harcèlement en télétravail? Notre expert en matière de harcèlement à la CNESST, Luc Brière, répond à la question. Il nous donne également des exemples de situations ou de comportements pouvant constituer du harcèlement.
Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Vous désirez connaître les meilleurs mécanismes à mettre en place pouvant contribuer à maintenir un climat de travail sain? Dans ce quatrième et dernier épisode, Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST, survole les obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
Ce bulletin présente les documents repérés et diffusés au cours des dernières semaines qui portent sur la santé et la sécurité au travail dans le secteur des affaires sociales. Vous y trouverez aussi une sélection de nos nouvelles publications. Des 134 ressources présentées, 104 sont en accès libre, 28 sont disponibles par un abonnement de … Lire la suite
Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.
Source : Santé publique France
Lancé en mai 2022 en France, le partenariat européen pour l’évaluation des risques liés aux substances chimiques (PARC) regroupe près de 200 partenaires scientifiques de 28 pays et des agences de l’Union européenne. Son ambition : concevoir une évaluation des risques des substances chimiques de nouvelle génération afin de mieux protéger la santé et l’environnement. Retrouvez toutes les informations sur le projet PARC et le rôle de Santé publique France.