Source avec lien : Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 15(1), 2/12/2020. 10.1186/s12995-020-0253-x
Les facteurs de stress psychosocial sur le lieu de travail peuvent être préjudiciables à la santé mentale. Les conflits au travail, par exemple l’agression, l’hostilité ou les menaces de la part de collègues, de superviseurs ou de clients, peuvent être considérés comme un facteur de stress psychosocial, ce qui peut accroître le risque de symptômes dépressifs. Les études existantes diffèrent toutefois dans l’évaluation des conflits sociaux, c’est-à-dire en tant que caractéristiques individuelles ou professionnelles. Nous avons étudié ici l’association entre les conflits au travail évalués comme des caractéristiques objectives du travail et la symptomatologie dépressive, en utilisant des données provenant d’un large échantillon de population. En outre, nous avons étudié les différences entre les sexes et l’impact des traits de personnalité et des ressources sociales.
Psychosocial stressors in the workplace can be detrimental to mental health. Conflicts at work, e.g. aggression, hostility or threats from coworkers, supervisors or customers, can be considered a psychosocial stressor, possibly increasing risk for depressive symptoms. Existing studies, however, differ in the assessment of social conflicts, i.e. as individual- or job-level characteristics. Here, we investigated the association between conflicts at work assessed as objective job characteristics, and depressive symptomatology, using data from a large population-based sample. Additionally, we investigated gender differences and the impact of personality traits and social resources.