Les normes en gestion de la SST: comment s’y retrouver ?

Source : Objectif prévention.
Au cours des dernières années, nous avons vu défiler différentes normes en gestion de la SST : OHSAS 18001, ILO-OSH 2001, ANSI Z-10-2005, CSA Z1000-2014, ISO 45001:2018. Comment s’y retrouver ? Cet article vise à démêler les différentes normes qui régissent la SST dans le monde et de faire une mise à jour des nouveaux développements dans ce domaine.

L’examen initial, un point de départ en gestion de la prévention

Source : Objectif prévention.
Vous souhaitez débuter une démarche de prévention, mais vous ne savez pas par quoi commencer ? Votre système est déjà en place, mais vous avez l’impression de tourner en rond ? L’examen initial est un des outils incontournables de la Trousse de gestion de la prévention en SST. Il sera votre allié pour débuter ou poursuivre votre démarche de prise en charge.

Une brigade SST au CISSS des Laurentides

Source : Objectif prévention.
La fusion des établissements en CISSS a fait ressortir de grandes disparités autant au niveau des environnements de travail que des pratiques en SST, et ce, entre les nombreux services alimentaires d’un même territoire. Comment instaurer une culture de prévention harmonisée et efficace dans ce contexte ?

Prévenir les chutes et glissades extérieures

Source : Objectif prévention.
Quoi de plus banal que de glisser sur la neige, sur la glace ou sur un sol inégal pendant la saison hivernale ? Pourtant, la quête du risque zéro en cette matière est beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît ! En témoigne la démarche en prévention des chutes extérieures réalisée par l’équipe de prévention du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Voici quelques conseils tirés de cette expérience.

Tolérance zéro ou zéro tolérance?

Source : Objectif prévention.
Le concept de tolérance zéro en lien avec l’agressivité est apparu dans le secteur de la santé et des services sociaux il y a plus de vingt ans. Aujourd’hui, on voit ce slogan partout, tant dans le cabinet d’un dentiste, la salle d’attente d’une clinique médicale, le transport en commun, qu’à l’école primaire. Mais que signifie exactement cette expression ?

La civilité au travail, c’est aussi une question de prévention!

Source : Objectif prévention.
Pendant une semaine ouvrée, les travailleurs québécois passent plus de temps au travail qu’à la maison, avec leurs proches, d’où l’importance qu’ils agissent avec civilité dans leur milieu de travail en faisant preuve de bienveillance et de souci envers les autres.

Les sages-femmes, les aides-natales et la SST

Source : Objectif prévention.
La Maison de naissances Jeanne-Mance (CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal) et le Service de sages-femmes de Lanaudière (CISSS de Lanaudière) ont collaboré avec l’ASSTSAS pour circonscrire les risques et les contraintes physiques associés aux activités de travail. Cette collaboration a permis aux sages-femmes et aux aides-natales d’amorcer une réflexion en SST. Pour l’ASSTSAS, c’est l’occasion de se pencher sur les besoins de cette nouvelle clientèle et d’évaluer la meilleure façon de les outiller en prévention.

Measurement of the leak rate of masks used for anticancer drug handling using a mask fitting tester

Source : Journal of Oncology Pharmacy Practice.
L’exposition à l’inhalation de médicaments anticancéreux est fréquente lors de la manipulation de médicaments anticancéreux. L’utilisation d’un masque au charbon actif capable d’éliminer les particules et les vapeurs des médicaments anticancéreux peut être efficace. La performance d’ajustement du masque est importante, car une faible performance d’ajustement entraîne une inhalation par contournement du filtre du masque (fuite). Cette étude a évalué le taux de fuite de masques de formes multiples.

Preventing Violence and Harassment in Canadian Workplaces: A Focus on Education, Healthcare, Government and Emergency Services, and Service Sectors

Source : CSA Group
Chaque année, les incidents de violence et de harcèlement au travail ont de graves répercussions sur les travailleurs et les lieux de travail dans tous les secteurs et organisations du Canada. Cette recherche avait pour but de déterminer l’étendue de la violence et du harcèlement au travail au Canada, la disponibilité des ressources d’orientation, les lacunes dans les stratégies efficaces de prévention et d’atténuation, et le besoin de normes nationales ou d’orientation supplémentaire. Cette recherche a porté sur quatre secteurs clés : les soins de santé, l’éducation, le gouvernement et les services d’urgence, et les secteurs des services.