Vu d’ici… L’équilibre en dépit de l’instabilité
Source : Gestion.
Rencontre avec Kevin Johnson, professeur agrégé au Département de management de HEC Montréal, afin d’examiner comment est perçue la gestion du changement du point de vue occidental.
Mois : septembre 2019
Quantifying the Occupational Risk of Tuberculosis
Source : Hospital Employee Health.
Ayant récemment recommandé d’abandonner le dépistage annuel systématique de la tuberculose en l’absence d’exposition ou de transmission continue, les CDC ont publié des données sur le niveau de tuberculose chez les travailleurs de la santé. L’épidémiologie a changé et les travailleurs de la santé sont moins à risque qu’auparavant.
Healthcare Workers at Risk of Slips, Trips, and Falls: Are nonslip shoes part of the answer?
Source : Hospital Employee Health.
Dans une étude qui a des répercussions sur la prévention des blessures dues à la glissade dans le domaine des soins de santé, des chercheurs de l’Institut national de la santé et de la sécurité au travail ont constaté que le port de chaussures antidérapantes réduisait considérablement les demandes d’indemnisation des travailleurs des services alimentaires scolaires. L’étude portait sur quelque 17 000 travailleurs des services alimentaires de 226 districts scolaires.
Developing resilience to combat nurse burnout
Source : Quick Safety.
En tant que soignants de première ligne dans le domaine des soins de santé aujourd’hui, les infirmières accomplissent une myriade de tâches et de responsabilités, mais souvent à un coût personnel élevé. Le besoin de jongler avec des priorités concurrentes dans des situations souvent très stressantes peut entraîner un sentiment d’accablement ou d’épuisement professionnel. L’effet négatif de ces facteurs de stress peut affecter la capacité des professionnels de la santé à prendre soin des autres. Les organisations ont la responsabilité d’appuyer le personnel infirmier et de s’attaquer aux causes de l’épuisement professionnel.
The Joint Commission: Preventing Nursing Burnout
Source : Hospital Employee Health.
La Joint Commission (TJC) a lancé une alerte au sujet de l’épuisement professionnel du personnel infirmier. Le rapport cite une analyse documentaire de 2017 sur la prévention de l’épuisement professionnel du personnel infirmier, qui a recensé six études représentant 3 248 infirmières dans le monde. Ces études ont révélé que les facteurs les plus courants liés à l’épuisement professionnel sont l’exclusion du processus décisionnel, le besoin d’une plus grande autonomie, les risques pour la sécurité et les questions de dotation.
Les risques de travailler seul ou en milieu isolé
Source : Prévention au travail.
Qu’ont en commun le gardien de phare, le camionneur, le travailleur forestier, l’infirmière qui fait des visites à domicile et le caissier d’une station d’essence libre-service? Toutes ces personnes effectuent leur travail seules ou en lieu isolé, à l’instar de plusieurs milliers de travailleurs et travailleuses au Québec.
Prévenir les effets du travail émotionnellement exigeant grâce à une démarche paritaire
Source : Prévention au travail.
Au Québec, le travail émotionnellement exigeant (TÉE) touche un grand nombre de travailleurs du secteur public. Parmi eux, les employés des centres jeunesse (CJ) qui côtoient une clientèle qui pose de grands défis, souvent accompagnés d’une forte charge de travail et d’un manque de ressources pour les soutenir. Le stress post-traumatique, les troubles musculosquelettiques, la détresse psychologique, l’absentéisme, la perte de productivité et le roulement de personnel sont quelques conséquences connues de ces conditions de travail exigeantes.