Source : Objectif prévention.
Sur une unité psychiatrique, un client vit une intense crise émotionnelle. Les intervenants tentent de le pacifier sans succès. L’homme refuse de coopérer. Parce que la situation comporte des risques pour sa sécurité et celle des autres, une intervention physique devient nécessaire. L’équipe soignante s’entend pour conduire le client en salle d’isolement. Comment procéder de manière digne et sécuritaire pour tous ?
Source : Objectif prévention.
Une conférencière qui réussit à nous divertir et nous détendre en parlant de stress, voilà une belle finale pour un colloque ! Avec humour, Marie-France Marin, chercheuse au Centre de recherche de l’Institut universitaire de santé mentale de Montréal et professeure au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal, a présenté des facteurs environnementaux, individuels et sociaux pouvant mener à un stress accru au travail.
Source : Objectif prévention.
J’ai un immense respect pour les préposés des différents services auxiliaires qui doivent manipuler de lourds et volumineux chariots de leur secteur à d’autres départements. La raison ? Eh bien, ils doivent souvent se déplacer dans des zones restreintes, éviter du matériel entreposé le long des murs et, surtout, ils doivent rester alertes pour ne pas frapper un employé ou un visiteur égaré. Le déplacement est parfois un vrai parcours du combattant !
Source : Hygiène et sécurité du travail.
Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS : stress, épuisement professionnel – burnout, harcèlement, violences…) ne peuvent plus être considérés comme des risques dits « émergents ». Les dispositifs de sensibilisation ou de méthodologies d’action se sont multipliés, pour aider à la mise en place d’une démarche de prévention dans les entreprises. Désormais, la prévention des risques psychosociaux se « déspécialise » en s’internalisant. Les acteurs, internes ou externes aux entreprises ou organisations, qui prennent en charge les autres risques professionnels, sont amenés à intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs pratiques. Il est donc apparu nécessaire d’actualiser la démarche de prévention des RPS. Elle consiste en particulier à mettre l’accent sur l’étape de préparation, déterminante pour aboutir à un plan d’actions en lien avec le diagnostic posé sur les situations de travail.
Source : Hospital Employee Health.
Lorsqu’un patient meurt, les travailleurs de la santé peuvent éprouver un chagrin qu’ils reconnaissent à peine parce qu’ils savent que leur rôle est de passer au patient suivant. Mais avec le temps, un tel chagrin peut s’accumuler et contribuer au stress et à l’épuisement professionnel. Les organismes de soins de santé peuvent aider leur personnel à faire face au deuil et à prévenir l’épuisement professionnel en veillant à ce que les politiques reconnaissent les besoins émotionnels du personnel.
Source : Hospital Employee Health.
Les chutes et les glissades ont été le deuxième événement le plus souvent à l’origine de blessures et de maladies professionnelles dans les hôpitaux, représentant 25 % de toutes les blessures signalées par les employés. La prévention des chutes chez les employés commence par les cibles faciles, comme les revêtements de sol, les tapis, les chaussures et le déneigement et le déglaçage. Les professionnels de la santé des employés devraient également examiner ce qui rend l’environnement hospitalier dangereux pour les travailleurs – y compris les aveuglements potentiels d’une concentration intense sur leurs tâches.
Source : Hospital Employee Health.
Lorsqu’un chirurgien a été tué par balle par un patient dans un hôpital voisin en 2015, les cliniciens de l’University of Massachusetts Memorial Health Care de Worcester ont révisé son programme complet de prévention de la violence. En plus d’examiner et de mettre à jour les politiques et procédures sur la violence au travail et de créer une équipe interdisciplinaire d’intervention rapide, UMass a adopté des normes de respect pour assurer une culture plus respectueuse au sein du personnel lui-même.
Source : Hospital Employee Health.
Surmontant le manque historique de données sur une question critique, les auteurs d’une nouvelle étude ont rapporté que les infirmières sont plus à risque de suicide que la population générale. Les chercheurs ont signalé que les taux de suicide chez les infirmières aux États-Unis étaient considérablement plus élevés que chez les femmes en général, avec un taux de 11,9 pour 100 000 infirmières, comparativement à 7,5 suicides pour 100 000 femmes dans la population. Le taux de suicide chez les infirmiers est encore plus élevé, soit 39,8 pour 100 000, comparativement à 28,2 pour 100 000 hommes en général.
Source : Lab Manager.
Cet article fournit des informations vitales sur la sécurité de l’un des solvants de laboratoire les plus largement utilisés. Tout d’abord, ce que vous devez savoir sur ses propriétés chimiques/physiques, ses symptômes et ses effets ; ensuite, des informations sur la conformité à la norme 29CFR1910.1052 de l’OSHA.
Source : Lab Manager.
En créant une « bulle » vitale dans un environnement de laboratoire hostile, les enceintes de sécurité biologique (ESB) protègent les travailleurs, l’environnement et les processus impliquant des cellules ou des tissus biologiques. Connaître le type de protection requis pour le produit, le processus et le travailleur est la clé pour choisir la bonne ESB.